苦恼！我还要继续待在这家公司么！

随心511 2018-04-08 16:10:04

今年刚入职一家新公司，公司里面没有任何人事行政基础，连最基本的休息都没有，老板也不懂行政人事

我呢本觉得可借此学习，可发现自己一个人钻研真的太累，我应该继续在这家公司么

jgx20 2018-04-20 14:56 回复赞(0) 9楼

如果你是抱着学习这个目的的，是不是可以理解为你自己本身在这个岗位上的积累还不足？如果你的能力不足以支撑你在这个工作岗位上的工作，而又学不到新东西，那除了为了工资而工作以外，没有任何意义了！

随心511 2018-04-20 15:41

@jgx20：您好，首先很感谢您的回复，我本人已经找到了在此工作的意义，不想当将军的兵不是好士兵，我会继续努力回复赞(0)
曹植22735 2018-04-08 22:11 回复赞(1) 8楼

楼主你好，通过从你的表述中我获取到几点关键信息，其一公司人力资源管理工作薄弱，其二公司目前处于初创期，其三老板不懂人事行政管理，基于以上两点我简单谈下我个人看法，如有不当，尽请谅解。

（一）初创企业存在太多变数，首先资金是否雄厚，是否足以支撑前期运营管理费用，其次产品是否畅销，产品同质化程度如何，最后创始者的决心是否坚定，以上三者均会左右初创企业的未来走势。

（二）初创企业人员编制不完整，仅仅靠个人实力改变人力资源管理薄弱的现状不太现实，况且精力有限不能面面俱到，因此，后期会存在大量的人力资源管理问题。

（三）老板是小白要么无谓要么无知。

基于以上三条论点，我建议楼主可考虑换个环境。

随心511 2018-04-09 07:55

@曹植22735：您好，感谢您的建议，其实这家公司从1994年开始创立，我不知道是何种原因导致到现在都没有基本的管理制度回复赞(1)
就叫大脸猫 2018-04-08 18:35 回复赞(3) 7楼

一样，刚到公司，所有工作交接用了2天，之后独立工作，所有工作也是自己琢磨，问别人，别人也不知道我的工作内容，就这样也是慢慢过来，不要是因为累辞职，如果觉得没有前途，没有希望或者得不到成就，就赶紧离开，我个人反倒是挺喜欢这种新公司，成熟公司模式固定，照章办事，入职没有太大的发挥空间，当然仁者见仁，智者见智
广HR那些事 2018-04-08 18:10 回复赞(0) 6楼

走吧，这活你干不来，考量你的心态及追求。

适合在完善的大公司体制里面养老。

这也是很多大公司出来，跳去中小企业的落差及苦恼。
职场小白905 2018-04-08 16:37 回复赞(0) 5楼

看你是什么职位和薪酬，总不能拿着基层的工资做着领导的工作吧？
千颜turning 2018-04-08 16:34 回复赞(0) 4楼

楼主又怕累又担心做不好，待下去的理由是什么

随心511 2018-04-08 16:36

@千颜turning：我不怕累怕的是公司都对人事行政不了解所有人都觉得这只是个搞纸上谈兵的回复赞(1)

千颜turning 2018-04-08 16:42

@随心511：很正常啊，老板只是会看到直接创造效益的部门，人事行政这种后勤保障部门，不被待见是太正常不过了。楼主目前的状态建议找个好师傅带一下吧回复赞(1)
上林 2018-04-08 16:30 回复赞(1) 3楼

公司不是学校，你是来工作还是来学习？

随心511 2018-04-08 16:37

@上林：工作与学习并存回复赞(3)
Whitney07715 2018-04-08 16:21 回复赞(0) 2楼

你在这家公司是干嘛地的？人事行政有什么需要你钻研的？照猫画虎很难？哪个公司的老板需要很懂人事行政？

随心511 2018-04-08 16:34

@Whitney07715：人事行政的内容非常广泛比如人事方面的招人、用人、留人比如计件员工工资为什么光做没有钱，是人的问题还是价格的问题，如果是员工的问题那么问题来了：是环境影响，还是员工真的能力不足
照猫画虎很简单，其一公司没有行政人事的基础其二旧制度不行要考虑新制度
公司老板是可以不懂人事行政，那么他为什么要设立这个部门回复赞(3)

Whitney07715 2018-04-08 17:58

@随心511：看来你还是很有思想的，我觉得这样一个企业，你完全可以放手去做。做不好是正常的，做好了就是你的能力。其实你能把一个行业吃透，从零到壹，这个过程才是最锻炼人的。能发现问题，并系统的从根源去解决，借用内力外力造势，阶段性成功就不远了。回复赞(0)

随心511 2018-04-09 07:56

@Whitney07715：谢谢回复赞(4)
金万两69536 2018-04-08 16:19 回复赞(0) 1楼

最基本的休息？你的信息量太少了，是觉得一个人专研太累？还是因为学不到东西？还是因为没有基本的休息，老板不懂行政人事看不到希望？

随心511 2018-04-08 16:23

@金万两69536：信息量太多了其一：对这家公司我看不到规范化的希望其二：本来就是考虑学习，但是无人带教，无规范，只能自己去想法设法编制度，编流程，太累其三：所做的流程规范就算监督也无人去执行回复赞(4)

金万两69536 2018-04-08 16:51

@随心511：了解了。建议跳槽！回复赞(1)