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招聘专员的招聘工作如何开展？

奋起进击的H... 2018-04-10 11:15:04
收藏 8
面试人事专员的时候HR很多都会问这个问题，每次我都会把详细的流程说出来，可是都得不到offer，完整的应该是什么样子的？
  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-10 11:55 回复 赞(0) 3楼

    除了一楼说的情况，我㛑猜一猜：不要说的太专业，他也怕被抢饭碗啊
  • 救火小分队

    救火小分队 2018-04-26 23:00 回复 赞(0) 8楼

    没有流程，只有效率和结果
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-04-10 16:53 回复 赞(0) 7楼

    感情你面试人家就问一个问题，你也就回答一个问题，然后握手微笑离开？得不到OFFER的原因太多了，可能是你的原因，可能是对方公司的原因，请再接再厉继续找工作好不好？

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-04-10 16:33 回复 赞(0) 6楼

    不要搬书本的流程，结合以往的招聘工作案例。

    模拟下吧：

    公司17年机台临时增加，扩产突然，需要1个月内到岗XX人，任务比较急，现有招聘渠道严重不足，我带领招聘团队，通过XX渠道.招聘多少人.XX渠道，多少人，其中，XX渠道因为新挖掘，涉及劳务中介或外包，额外申请招聘费用XX万，月底终于完成XX人任务，达成率，满足了公司需求，另外招聘团队任务比较重，每晚加班加点，月底组织了聚餐活动，慰问各成员。这过程中，对于需求的估算及渠道资源的维护等....总结X，我觉得招聘工作应该1.需求2.资源3.流程4.跟踪......

    然后忽悠吧...代入感

  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-04-10 12:08 回复 赞(0) 5楼

    你说你是业务员的拼劲在做招聘的，HR说不定一下子看上你了
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2018-04-10 12:00 回复 赞(0) 4楼

    仅限于流程化的东西应该会比较难打动面试官，应该从其他方面延伸开来，比如招聘如果找不到人，怎么解决招聘问题，怎么展开除却网站招聘的其他渠道，怎么让入职的人留下来，怎么提高招聘的人员能力欠佳，如何做好培训，员工关系，企业文化，如何做好留人政策等等，个人愚见，希望可以帮到你
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-04-10 11:35 回复 赞(0) 2楼

    你应该试试唤醒流招聘里的肢体语言同步技术，与面试官产生亲和感后，你才能想办法说服她，如果你感兴趣，可以去微信订阅号丰采人心资源看一看，祝你早日拿到心满意足的offer
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-04-10 11:27 回复 赞(0) 1楼

    我觉得不是流程的问题，个人臆测是个人综合素质（谈吐，外貌，穿着，气质）和期望薪资造成的。

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