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公司背景:公司是中等规模,在深圳地区同行业竞争力算中等偏上,薪资中等水平。
目前状况:在招聘需求量大的情况下,公司总经理目前在严格把制人员录取,硬性条件:女性160-170cm、男性170cm以上、且颜值要过关(因硬性条件卡掉近三分之一人选),招聘流程:笔试——至少三轮面试——上总经理办公会——至少做两轮背调,整个流程下来少则一个星期,多则两个星期。领导的目的是避免录取到有问题员工,要严格加强甄选环节
困境:招聘环节多、耗时长,导致招聘效率低下。各位HR大佬,如何破?
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Mark2018 2018-04-12 09:55 回复 赞(0) 3楼
术业 2018-04-12 09:59
大库三支笔黄震 2018-04-15 17:33 回复 赞(0) 10楼
高楼大啥 2018-04-15 11:17 回复 赞(0) 9楼
各位都说的很有道理了,我这里说2个。现在的问题2点,1,硬性条件增加招聘难度;2,招聘流程繁琐,效率低。
针对这两天你需要做具体岗位,具体分析。
1.硬性条件 比如业务人员 颜值,身高可以作为硬性条件,办公文员不是非常看重,以此类推;
2.招聘流程 要做类似的责任表 比如小业务员 部门经理(总监)审批通过就可以了,报备到总经理;比如业务经理,经过部门经理审批 总经理审批;
你要做个方案出来,在部门急需要人的情况下,老板还这么卡人,说明HR没有阐明厉害关系 你最好做个对比图出来,并阐明厉害关系,让老板确认。
小砖家 2018-04-12 15:32 回复 赞(0) 8楼
术业 2018-04-12 18:27
FKBIT 2018-04-12 15:19 回复 赞(0) 7楼
1,你们是什么行业,对形像要求很高吗?
2,技术岗位笔试可以理解,几轮面试问题不大,但是最好一次安排结束,比如我们公司基本都是挖角,都是在职,如果三轮面试安排在不同的三天基本招不到人了,没人有这么多时间和你耗着。上会可不可以改成相关人员签批?
3,背调,针对一般人员个人认为必要性不大,要学会用人长处而不是揭人短处。
术业 2018-04-12 18:29
术业 2018-04-12 18:31
万年大魔王 2018-04-12 13:48 回复 赞(1) 6楼
拼搏的小强 2018-04-12 14:12
就叫大脸猫 2018-04-12 13:38 回复 赞(0) 5楼
术业 2018-04-12 18:30
广HR那些事 2018-04-12 11:27 回复 赞(0) 4楼
让BOSS跟部门需求领导PK..
BOSS说了算,没毛病吖..
间接性压缩编制,节约人力成本,这套路有时候挺溜了。
术业 2018-04-12 18:26
张婉晴93 2018-04-12 09:49 回复 赞(0) 2楼
术业 2018-04-12 18:24
上林 2018-04-12 09:42 回复 赞(0) 1楼
术业 2018-04-12 09:54
经济基础第1-3章总复习
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