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一厘米 2018-04-16 15:49 回复 赞(0) 9楼
LL8926 2018-04-14 15:12 回复 赞(2) 8楼
Whitney07715 2018-04-13 13:48 回复 赞(0) 7楼
我觉得就事论事,不要把你了解的事情自己串起来给自己和别人开脱。
首先发生这件事要定性,依照公司制度该怎么处理怎么处理,要是达到解除,直接解除劳动关系即可。达不到该书面警告就警告。
再次,员工离职理所应当去了解动机,该疏导该调整,尽量挽留,人员更替成本是很高的。
最后,就事论事,不针对人,按制度操作是工作的准绳。
千颜turning 2018-04-13 11:54 回复 赞(1) 6楼
万年大魔王 2018-04-13 11:33 回复 赞(1) 5楼
1495684977 2018-04-13 10:55 回复 赞(1) 4楼
上林 2018-04-13 09:20 回复 赞(1) 3楼
其实是因为她不参加述职,被领导骂了,然后进屋以后被你要求点评才迁怒于你发的火闹离职呗?
那你们领导不说自己骂人在先,却说让你对待不同人用不同方法?真牛啊。
Mark2018 2018-04-13 09:14 回复 赞(0) 2楼
你要相信一个真理:地球离了谁都会转!
谁没有自尊心?公司的姿态去哪里了,还劝说几次留人,已经很说明问题了!
1495684977 2018-04-13 10:56
nevugu 2018-04-13 08:36 回复 赞(2) 1楼
经济基础第1-3章总复习
万红coco
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