app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
基本情况是这样的:
旧公司被卖了,新公司要求重新签合同,也接收旧的工龄,例如原工资是5千的,现在口头约定工资还是五千的,但新的合同上关于薪酬的约定只是写了不低于当地最低工资标准,合法吗?合同签还是不签?如果签了以后他降我薪怎么办?针对这样的合同,能不能做些什么预防的措施保护自己的合法权益?
取消 发布
Whitney07715 2018-04-16 14:16 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-04-16 14:14 回复 赞(0) 1楼
合法的,可以签。
签了以后如果降薪,你不满意可以不接受,协商解除合同,拿补偿走人。
小春春 2018-04-16 14:41
芙凝 2018-04-16 14:53
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1450
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 359
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1101
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助