刚在网上看到一份薪酬管理制度,觉得挺有意思,特意下载把主要的部分截图出来。大家觉得这份薪酬制度哪里存在问题,或者是否存在违法?
注意:此公司实行的是单休制,每周日休息。图片看不清楚,我把文字贴出来吧,主要内容如下:
第三条 工资构成
(一)根据人力资源管理薪酬管理模块,公司使用月工资制时,不论大月小月,一律按工资标准计发工资。
(二)根据公司岗位的不同,工资由基本工资、绩效提成、全勤奖励、各类额外奖励及扣罚组成。
第四条 基本工资计算方案
基本工资=定岗工资÷30 ×(实际出勤天数+额定公休天数)
(一)当月实际出勤天数少于22天(包含22天)的,不享受公休工资;
(二)新入职员工、离职到期员工或请假的员工,均按照当月实际出勤天数达22天以上,方可享受公休工资。
第五条 绩效提成计算方案
(一)非销售岗位无绩效提成;请假当日不计算绩效提成;
(二)绩效提成参照《销售部门绩效提成方案》计算。
第六条 实发工资计算方案
实发金额=应发基本工资+应发绩效提成+工龄工资+全勤奖+额外奖励- 扣罚金额
第七条 薪资的确定与相应变动
(一)公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作能力、工作业绩,兼顾其工作经验、学历等综合因素确定其相应的薪资级别。
(二)员工调整工作岗位后根据其新的岗位和职责,确定相应的薪资级别。 (三)所有新进员工有1个月的试用期,若通过需填写《员工转正申请表》,上交部门领导及总经理审批,批准后方可转正;表现优秀可申请提前转正。
(四)入职满一年的员工可享受工龄工资;每入职满1年基本工资增加100元,以此类推,500封顶。
第八条 支付方式
(一)工资在公司规定的发薪日直接存入员工的银行账户(或支付宝账户) 。
(二)员工工资以月为单位计算,每月工资发放时间为次月15日发放上月工资,如遇节假日提前发放。
(三)若员工因各种原因中途离开公司时,未付工资将在员工办理离职手续时与最后一个月的工资一起核发(开除除外)。
第九条 附则
(一)公司实行工资薪金保密制度,任何员工都不得披露薪资秘密。
(二)本制度未尽事宜,可经公司管理人员协定,总经理审批后补充更新。