事情的前因是:公司曾经有一个骨干,在公司做了一段时间后,掌握了一些核心的信息,就出去单干;
后果:当时这个骨干走的时候公司留下的员工(都是刚毕业没多久的新人)留下了,老板对他们特别信任,但是对于新招聘的人防备心特别强,一旦别人工作接触到敏感的信息就担心别人有歪心思,言语、行为上都会让人有所感觉。
公司目前的问题:
1、老的员工被老板宠着,一提离职老板就如临大敌,不能说老员工没有作用,但是他们恃宠而骄对其他新来的高管完全不放在眼里;经常拿离职变相威胁老板争取个人利益,对公司整体平衡造成了影响
2、新的高管在工作上,老板防备心强,担心不利于工作的融入,而且老板本身不太善于沟通,对HR的认可程度也有限(不了解HR的具体职责),不希望HR与新人做过多的沟通。
求高人指点,该如何让老板能够放下戒备心呢?