一半是海水一半是火焰 2018-04-19 11:46 回复 赞(0) 3楼
首先说法律并没有限制员工在给公司造成损失时，不允许离职的规定，员工提出离职，就应当解除劳动关系。
其次如果员工重大过失给公司造成了损失，无论他在职与否，公司均可以追究他的责任，要求其进行赔偿。
第三目前客户只是投诉，是否真的给公司造成了损失需要确认，同时，如果是员工私自接单，公司没有任何授权或合同，也不构成法律上的表见代理，那么，即使客户起诉公司，公司也不需要承担赔偿责任，也就是说公司没有实际的经济损失。
所以，这种情况下，可以给员工施压，要求其处理完客户纠纷再走，但是实质上法律并不支持这样做。
同时确认与客户的法律关系，公司是否会最终承担客户的损失。
Whitney07715 2018-04-19 11:43 回复 赞(0) 2楼
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