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恶毒公司钻劳动法空子，罚款惊人，怎么应对

亲蛋儿 2018-04-19 17:02:04

新的工作单位，公积金单位应缴纳部分居然也是从个人工资里扣除，在培训时没听到提起过这点，大部分员工都表示不知道这个情况，直到第一次领了工资才知道。迟到5分钟内，罚款是当月工资的1%，超过5分钟直接扣100，直接扣掉当天工资的50%，还来干啥？工作时间从早8点半到6点，但给的工作任务晚上12点都干不完，美其名曰，生活工作化。还规定，周六日休息，其中有一天，必须汇报正常工作日的工作内容。从此，因为工作，失去了生活！另外就是，请病假一天，当天工资应该是日薪的80%发放，但这公司，钻劳动法空子，就按劳动法里的后半句话: 但，不得低于当地最低工资标准的80%发放。这前后就差了很多很多，而且在试用期内，这当地最低工资标准还得是试用期80%，再80%发病假当天的日薪，气愤！！！不知道对于这种没人情的地方，怎么控诉一下

菲罗克忒忒斯12541 2018-04-19 17:21 回复赞(0) 3楼

留证据，看公司规章制度，看时间仲裁
广HR那些事 2018-04-20 15:59 回复赞(0) 8楼

控诉完，该干嘛干嘛。

不用干活吖，不用生活吖？
上林 2018-04-20 09:43 回复赞(0) 7楼

公司敢这么干就是因为有人来啊，有啥可控诉的，不喜欢就离开呗，你走了别人也还是会来的。

思思SH 2018-04-20 10:03

@上林：赞同！回复赞(0)
Mark2018 2018-04-20 08:37 回复赞(0) 6楼

既然这么气愤，那还不离职，收集证据然后仲裁，留着过年啊
野草花 2018-04-19 17:47 回复赞(0) 5楼

兄弟姐妹，别咆哮。

1，该公司的公积金只是避税的工具，合法。
2，迟到扣款，您认为违法，请出示法条。
3，病假工资，您先看工资拆分和构成。弄清楚“工资”包含哪些项目。

4，能钻这空子的企业，应由大牌律师把关过目的。
可以仲裁，但胜算如何？

亲蛋儿 2018-04-19 19:53

@野草花：请问一下，工资总额构成中包含餐补500元和公积金200元，但是试用期内，都被80%了，这个合理吗？我个人认为试用期80%的工资应该不包含这个餐补和企业为员工缴纳的200元公积金，不知道理解是否正确回复赞(0)

亲蛋儿 2018-04-19 19:56

@野草花：请问一下，工资总额构成中包含餐补500元和公积金200元，但是试用期内，都被80%了，这个合理吗？我个人认为试用期80%的工资应该不包含这个餐补和企业为员工缴纳的200元公积金，不知道理解是否正确回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-04-19 17:38 回复赞(1) 4楼

穿越时空，回到了万恶的资本主义社会。
HR谢 2018-04-19 17:17 回复赞(0) 2楼

这样的小公司多不胜数，碰到了接受不了就走人呗，留着过年啊。。。

思思SH 2018-04-20 10:04

@HR谢：赞同！回复赞(0)
万年大魔王 2018-04-19 17:13 回复赞(0) 1楼

离职顺便仲裁，你有凭有据，慢慢打官司呗。