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三茅网 问答 正文
error 楼主

收到的简历都是女性，但现在只招男性，该怎么办！

Charli... 2018-04-24 16:01:04
收藏 6
招聘人力资源相关岗位，人资经理表示只要男性求职者，但这边收到的简历一百多份简历全部90%都是女性，剩下10%的男性一部分并不符合公司入职要求，人资经理现在只要结果（要求在同一时间段内大量符合要求的求职者过来面试），对我所说的情况并不关心。想问下，做人事的男女比例真的相差这么大吗，现在上级交代的工作完不成不知道该怎么办了。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-04-28 16:01 回复 赞(0) 6楼

    （要求在同一时间段内大量符合要求的求职者过来面试）你们经理以为招聘是买大白菜么？什么水平能提出这样的要求，对企业太自信了吧。招聘信息备注男性优先好了。
  • 救火小分队

    救火小分队 2018-04-26 21:45 回复 赞(0) 5楼

    一般来说男的直属上级可以是女的，干起活来大家都开心。还有福利待遇不说怎么知道问题出在哪里，信息太少不足以判断，还有就是工资真低
  • 悲观主义花朵

    悲观主义花朵 2018-04-24 18:50 回复 赞(0) 4楼

       了解经理为什么不要女性

    大致原因是因为  女性面临 结婚生孩子的问题  

        个别的  已婚已育 优秀的 你可以直接找经理去谈

      几天之内招聘不到合适人 可以作为备选

     目的是 业务开展下去，而不是停滞不前。

    第二 就是 

      招聘不仅仅是要拨打一些投递简历

     还是需要 多主动拨打你认为合适的人过来面试的 

    招聘不是 也是 销售 要主动 去寻找我们的目标客户

    Charlie45074

    Charlie45074 2018-04-25 10:56

    @悲观主义花朵：原因是公司扩张，现在要经常出差，上周面了一个已婚已孕各方面都非常好，最后经理又决定不要了。而且以后我们整个部门将来可能会在那个地区办公都不确定，因为是异地招聘（同时好几个地区），所以好多人看到异地号码都不会接，所以招聘很有难度。 回复 赞(1)
    蓝色棉花糖

    蓝色棉花糖 2018-04-29 11:04

    @Charlie45074：遇到这样的上司，慢慢磨吧 回复 赞(0)
    墨绿菩提

    墨绿菩提 2018-05-02 17:31

    @Charlie45074：跟异地号码没有关系 多打几遍 回复 赞(0)
    墨绿菩提

    墨绿菩提 2018-05-02 17:31

    @Charlie45074：跟异地号码没有关系 多打几遍 回复 赞(0)
  • 溪水流棠棠

    溪水流棠棠 2018-04-24 17:15 回复 赞(0) 3楼

    搜简历吧，
  • nevugu

    nevugu 2018-04-24 16:12 回复 赞(0) 2楼

    感觉做人事的还是女性偏多，你领导对这个情况不关心，你也得再说，这是客观现实。
  • goxiaofang07

    goxiaofang07 2018-04-24 16:10 回复 赞(0) 1楼

    1.在招聘的岗位名称后面备注（限男姓）
    Charlie45074

    Charlie45074 2018-04-24 16:18

    @goxiaofang07：发招聘信息的时候不能有性别歧视的字句出现 回复 赞(0)
    Whitney07715

    Whitney07715 2018-04-24 16:29

    @goxiaofang07：注明男性优先。 回复 赞(0)

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