思考的蒲草 2018-04-30 11:43 回复 赞(7) 4楼
如果面试经理级别的，我一般会问以下几个问题：
1、团队搭建和完善的情况，这个问题一般会了解到管理人数、日常管理情况、有没有团队组建及管理准则制定经验等等；
2、有没有自己特别自豪的经验及当时情况，这个问题一般会带出候选人最好的业绩情况，及他比较喜欢的工作模式；
3、有没有自己觉得特别难的时候，如果有谈谈是怎么克服的，这个问题就是看候选人对于问题难易的划分，及解决问题的能力；
4、之前是给谁汇报工作，这个问题比较能了解候选人上家公司的组织结构，同时还能看出候选人在公司的位置等；
还有一些其他的问题，例如你觉得你比较喜欢什么样的工作环境，团队管理中什么是你觉的比较重要的等等，主要还是看你招聘的这个岗位的侧重点有哪些，可以按照侧重点提前进行一些问题的准备，这样你既不会露怯也不会和候选人没得聊，同时还能了解到候选人能不能满足岗位需求。
以上是个人的一些经验，希望能帮到您。
思考的蒲草 2018-04-30 11:43 热评 回复 赞(7) 4楼
如果面试经理级别的，我一般会问以下几个问题：
1、团队搭建和完善的情况，这个问题一般会了解到管理人数、日常管理情况、有没有团队组建及管理准则制定经验等等；
2、有没有自己特别自豪的经验及当时情况，这个问题一般会带出候选人最好的业绩情况，及他比较喜欢的工作模式；
3、有没有自己觉得特别难的时候，如果有谈谈是怎么克服的，这个问题就是看候选人对于问题难易的划分，及解决问题的能力；
4、之前是给谁汇报工作，这个问题比较能了解候选人上家公司的组织结构，同时还能看出候选人在公司的位置等；
还有一些其他的问题，例如你觉得你比较喜欢什么样的工作环境，团队管理中什么是你觉的比较重要的等等，主要还是看你招聘的这个岗位的侧重点有哪些，可以按照侧重点提前进行一些问题的准备，这样你既不会露怯也不会和候选人没得聊，同时还能了解到候选人能不能满足岗位需求。
以上是个人的一些经验，希望能帮到您。
zhaopin66666 2018-04-29 10:46 回复 赞(0) 3楼
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