预产期在即，公司竟然这样做

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  职场小白905 2018-04-28 13:29 回复 赞(0) 8楼

  不知道楼主是哪里的？广东是98+80 ，没有产前假的，若病假请提交病假单，不然就事假，产前15天休息在产假98那里扣的……如有误请指正。

  

  伊111 2018-04-28 14:07

  @职场小白905：广西的，是98+50，但是公司连请假都只给98天，更别说给产假工资了 回复 赞(0)
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  Whitney07715 2018-04-28 17:42 回复 赞(1) 15楼

  五一期间不要请假，过完五一再请。如果产前假不批，更好，直接开假条请病假。放心生产，该你的钱一分少不了，只要企业不倒闭。全都能拿回来。注意留存工资的证据。而且不要离职，等哺乳期过完在离职。
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  冲锋吹的号 2018-04-28 16:56 回复 赞(0) 14楼

  先安心待产，产后打包一起算
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  风起云涌的芒果 2018-04-28 16:32 回复 赞(0) 13楼

  先请假，然后产假后申请仲裁，并以后跟他们说话的都录音
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  上林 2018-04-28 16:27 回复 赞(1) 12楼

  淡定，淡定，秋后一起算总账。
• 楼主

  伊111 2018-04-28 16:16 回复 赞(0) 11楼

  为了这个事情，真的很心烦，宝宝入盆了快要生了。
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  Beryl06 2018-04-28 15:28 回复 赞(0) 10楼

  国家规定的产假是98天，含产前、产后、周六日、法定节假日在内。有员工产前来请的话，看时间长短来给她建议，时间短就按产假请了，时间长了会影响产后休息的话，就建议她请一部分病假或事假。

  
  

  

  伊111 2018-04-28 15:53

  @Beryl06：无所谓了，反正我们这边政策是98+50，那十几天不给就先写请事假吧，不过产假没有工资，这点我肯定是要申请仲裁的了 回复 赞(0)
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  就叫大脸猫 2018-04-28 14:56 回复 赞(0) 9楼

  正常休，休完仲裁就行了

  

  伊111 2018-04-28 15:01

  @就叫大脸猫：按当地政策98+50（广西）来休吗？会不会被公司有机会以此来反击呢 回复 赞(0)

  

  就叫大脸猫 2018-04-28 15:08

  @安琪拉55：公司没有机会反击的，注意提前保留证据，具体哪些证据，你可以直接电话到仲裁委员会，这样直接有效 回复 赞(0)

  

  伊111 2018-04-28 15:28

  @就叫大脸猫：好的，谢谢 回复 赞(0)

  

  伊111 2018-04-28 16:15

  @就叫大脸猫：我申请的是148天，但是公司不收退回给我了怎么办，到时候会影响仲裁吧吗？然后叫我写的是98天。 回复 赞(0)

  

  就叫大脸猫 2018-04-28 16:35

  @安琪拉55：产假休不休、什么时候休不是公司说了算，你有医院的证明，明白了吧 回复 赞(0)
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  顶陆小凤44505 2018-04-28 11:22 回复 赞(0) 7楼

  这个公司做法太无良了，先照顾好自己，收集证据，回头找他们算账

  

  伊111 2018-04-28 12:45

  @顶陆小凤44505：可能他认为公司规模小，可以任性妄为不顾劳动法吧，我之前有跟老总争论过一次，他说如果你觉得不合理，你去投诉吧，他发的信息我还保留着呢 回复 赞(0)

  

  伊111 2018-04-28 12:45

  @顶陆小凤44505：可能他认为公司规模小，可以任性妄为不顾劳动法吧，我之前有跟老总争论过一次，他说如果你觉得不合理，你去投诉吧，他发的信息我还保留着呢 回复 赞(0)
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  敏儿ROSE 2018-04-28 11:15 回复 赞(1) 6楼

  公司未缴社保，可以要求补缴，产假工资应该发放，一般情况产前到产后，共有产假98天；多胞胎每多一胎，增加15天假期；难产增加15天假期。这些假期是女性特有的权利，具体的产假天数按各地的标准执行。

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