缪东彪 2018-05-03 09:26 回复 赞(0) 6楼
这是周施恩教授(也在三茅群里)的答复:这是个很棒的问题。
@既来安:画家的画,厨师的美食,都是可以直接看见的成果,因此好东西容易被人认可。而人力资源管理的高水平成果,更为抽象,是一般人看不出来的。为了说明这一问题,我们不妨先绕一个弯子。
画家的画,厨师的美食,可以通过艺术、通过美味来影响人,的确很好。但是,如果一个国家政治清明、公正、经济蒸蒸日上,每个人都可以追求自己感兴趣的工作,每个人都可以受到公平公正的待遇,每个人的职业发展都可以得到相应的指导和帮助。你说,这样的社会好不好呢?这样的社会治理体制会影响到少人呢?
好的人力资源管理工作,其成果(应该说是结果)是:
1、 对于员工来说:
把合适的人放在合适的位置上,确保才有所用
对人员进行合理的培训与开发,确保保值增值
对人员进行恰当的激励与鼓励,确保干劲十足
对人员进行恰当的关注与爱护,确保感情归属
根据实情设计合理的退休计划,确保老有所养
2、对于企业来说:
力求设计合理的组织架构 ,确保身材窈窕,强健有力
力求招到合适的工作人员,确保相互匹配,才尽其用
力求组织合理的培训开发,确保组织的长期竞争力
力求设计合理的薪酬体系,以控制成本,加强激励
力求实施合理的绩效管理,以完成任务,达成目标
力求处理好劳资关系,以谋求组织的和谐发展
力求做好相应的人力资源规划,以实现组织的长期健康发展
3、对于国家和社会来说:
通过组织(企业)发展,来带动更多就业
通过温馨的人力资源机制和措施,营造和谐劳动关系
通过组织(企业)的健康成长,增进社会福利
以上内容,就是高水平的HRVP可以实现的。但这需要渊博的学识和雄厚的经验积累。最关键的,是这个人有博大的胸怀,高远的视野,和阳光向上的心态。从这个角度看,做好的HR,知识、技能、经验、阅历,性格,都很重要!
由于篇幅受限,来不及细讲。不知上述回答,你是否满意?如有疑问,还可以留言交流。