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缪东彪 2018-05-03 09:26 回复 赞(0) 6楼
这是周施恩教授（也在三茅群里）的答复：这是个很棒的问题。
@既来安：画家的画，厨师的美食，都是可以直接看见的成果，因此好东西容易被人认可。而人力资源管理的高水平成果，更为抽象，是一般人看不出来的。为了说明这一问题，我们不妨先绕一个弯子。
画家的画，厨师的美食，可以通过艺术、通过美味来影响人，的确很好。但是，如果一个国家政治清明、公正、经济蒸蒸日上，每个人都可以追求自己感兴趣的工作，每个人都可以受到公平公正的待遇，每个人的职业发展都可以得到相应的指导和帮助。你说，这样的社会好不好呢？这样的社会治理体制会影响到少人呢？
好的人力资源管理工作，其成果（应该说是结果）是：
1、 对于员工来说：
把合适的人放在合适的位置上，确保才有所用
对人员进行合理的培训与开发，确保保值增值
对人员进行恰当的激励与鼓励，确保干劲十足
对人员进行恰当的关注与爱护，确保感情归属
根据实情设计合理的退休计划，确保老有所养
2、对于企业来说：
力求设计合理的组织架构 ，确保身材窈窕，强健有力
力求招到合适的工作人员，确保相互匹配，才尽其用
力求组织合理的培训开发，确保组织的长期竞争力
力求设计合理的薪酬体系，以控制成本，加强激励
力求实施合理的绩效管理，以完成任务，达成目标
力求处理好劳资关系，以谋求组织的和谐发展
力求做好相应的人力资源规划，以实现组织的长期健康发展
3、对于国家和社会来说：
通过组织（企业）发展，来带动更多就业
通过温馨的人力资源机制和措施，营造和谐劳动关系
通过组织（企业）的健康成长，增进社会福利
以上内容，就是高水平的HRVP可以实现的。但这需要渊博的学识和雄厚的经验积累。最关键的，是这个人有博大的胸怀，高远的视野，和阳光向上的心态。从这个角度看，做好的HR，知识、技能、经验、阅历，性格，都很重要！
由于篇幅受限，来不及细讲。不知上述回答，你是否满意？如有疑问，还可以留言交流。
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