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凌越瞳 2018-05-03 09:39 回复 赞(0) 4楼
你的情况和我有点像。但是我想说的是人力资源管理其中一个薪酬模块你知道吗，如果不知道的话 我建议你从人资三级证书开始考，考过了对人力资源有个系统的了解。
小的公司还是财务部做工资呢，人事只给考勤表就好了。所以这个事情看公司如何规定。正常是有人力资源部做薪酬核算，财务审核发放，两者均留底档。
系统的话我们也比较像。但是我想说我司有900个人，一个月分2次发工资再导入系统。单单我一个人每月月初做考勤，10号、25号发放工资都可以时间超级宽裕，为何你自己就说耗费半个月做呢？那我可能要严重怀疑你的工作效率和工作熟练度了
1212121213 2018-05-04 18:29
凌越瞳 2018-06-05 00:20
天地灵霜 2018-05-03 09:18 回复 赞(0) 3楼
1、谁完成公司规定，建议人事来做，薪酬也算出来，然后财务审核发放，人事财务都要存档。
2、做工资没必要非得用系统，办公软件妥妥滴可以搞定，，两个都用多此一举，何况还不舍得用好的。
wind324523 2018-05-03 09:09 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-05-03 08:34 回复 赞(0) 1楼
1、人力资源部门做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，发放工资
2、计算工资方法每个企业都不一样，像我就用EXCEL自己设置公式计算，不一定需要什么系统，当然有适合的系统可以提高效率也不错，仁者见仁智者见智
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