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总经理级别的员工 不想缴纳社保怎么办?

Grace8... 2018-05-06 08:43:05
公司有一位即将入职的总经理级别高管 自己有公司  社保在自己公司缴纳,劳动关系可与我们公司建立,社保关系不想在我公司 ,怎么处理? 另外她以公司挖她为由 ,不想与公司有试用期约定如何处理 ?
  • 上林

    上林 2018-05-07 10:18 回复 赞(1) 3楼

    让她跟老板谈好,你执行就可以了。
  • 小慧儿小露

    小慧儿小露 2018-05-06 10:55 回复 赞(1) 2楼

    诉求:

    1、签订了劳动合同,不愿意在公司购买社保;

    2、不想有试用期约定。

    第1项诉求:

    原则:从法律风险的角度出发,存在劳动关系,就要缴纳社保,不然就会有法律风险,就算签订了相关的协议,在法律面前也是无效。

    解决方案:如果是同一个地方,对社保调离不会影响个人,建议尽量说服他调过来,了解他不肯调过来的原因是什么?如果是外地或是实在说服不了,既是高管,可以考虑顾问聘请的方式,与他签订顾问/聘用协议,在协议里约定清楚工作范围和目标及给他提供的报酬,也可以明确写明双方不是劳动关系,不需要提供保险,五金等,而且随时可以终止,不用补偿。

    第2项诉求:

    这个简单,搞清楚不想要试用期的原因是什么?薪资待遇吗?这个的话要再祥谈看公司领导的态度。如果不是这个,可以说服他,试用期对双方都是有益的,试用期内双方可以随时选择,不用一个月的期限,如果他坚持不肯,对他的为人和工作能力确实有把握的话,也可直接跳过试用期。如果签订的是顾问形式,这个问题就不存在了,顾问是没有试用期之分的。

    Grace8888

    Grace8888 2018-05-06 18:43

    @小慧儿小露:他个人的诉求是 他在另外一家公司是挂着挂名董事的,以顾问的形式签定了聘用协议 可能他在另一家缴纳了社保也是对方给他现金的一种方式 ,他给我的理由是他转过来觉得个人所得税会高 我觉得这个不是理由。
    第二个:试用期他说他当时被挖的时候 没有谈到这个 因为试用期我们定的是三个月到半年 80%费用 相当于降薪了 他不愿意损失个人利益 这个情况怎么处理 回复 赞(0)
    bob1111

    bob1111 2018-05-07 11:39

    @小慧儿小露:这建议中肯,值得点赞。既然是总经理级别的,还是以老总的决定为准就好了 回复 赞(0)
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-06 09:14 回复 赞(0) 1楼

    这个级别难道条件不都是有老板亲自谈么?怎么说就怎么执行好了,顶多把你能想到的风险告知老板就行了。
    Grace8888

    Grace8888 2018-05-06 09:34

    @天地灵霜:哦谢谢你啦 回复 赞(2)

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