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三茅网 问答 正文
error 楼主

为什么招聘迟迟无人员到位？

Eva莉 2018-05-09 23:14:05
收藏 6
今年刚接触HR行业，公司属于创业企业，本人兼行政人事前台财务职位。公司平台渠道不多，再加上本人又是小白，对于行业并不是特别了解。请求大神帮我解答以下两个问题：1.除了付费的招聘渠道，还有哪些比较不错的可不付费渠道增加招聘广度？2.为什么明明双方谈的不错，而最后却没有入职，我应该注意哪些方面？
  • 绿茶先生

    绿茶先生 2018-05-10 09:51 回复 赞(0) 4楼

    一般求职者会在几家谈过的公司进行选择，这个时候就不是企业选择求职者了，而是求职者在经过同公司条件的对比下选择心仪的公司。我的建议是：企业应当制定一套制度或是与别的公司不一样的点，这样有可能某个点能够吸引到应聘者。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-11 10:19 回复 赞(0) 6楼

    渠道很多自己找找，没人入职可以询问分析原因应对。
  • 冰河05570

    冰河05570 2018-05-10 11:10 回复 赞(0) 5楼

    楼主我有个建议，我们公司招人用着离岸招聘服务，就是把人力招聘外包给别的公司，保质保量完成招聘任务，你可以关注即派官网看看详细情况~
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-05-10 09:23 回复 赞(0) 3楼

    一楼二楼说的渠道算是比较常见的了，不过收费的渠道目前也都不好招，免费的渠道可能更难。多发布些，求概率吧。其次，求职者不来，要么待遇福利不满意，要么就是公司或发展空间问题。像一楼说的，实在不行就回电了解下求职者不来的原因，也便于改善。
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-05-10 08:44 回复 赞(1) 2楼

    第1，免费的还有Boss直聘，赶集，58免费版，招财猫，百姓网等，但效果肯定没付费的渠道好 第2，有人来面试，没人愿入职，主要是因为在电话邀约及面试中没有充分的展现雇主的形象，没能唤醒求职者对公司的认同感，这些在唤醒流招聘有重点介绍，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘面试很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-10 08:13 回复 赞(0) 1楼

    1、招财猫、Boss直聘，线下招聘会，路口摆摊等等

    2、这个你只能回访求职者了，估计是平台及待遇是主要原因

    圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2018-05-10 09:30

    @Mark2018：大神，路口摆摊有实践过么？等哪天急了，我也去试试。 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-05-10 09:44

    @Cynthiahuang：当然去过了，有效果的，毕竟求职者看公司在附近，愿意入职 回复 赞(0)

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