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弱弱的问一句,各位大神公司的关于请假中的月假是怎么核算的?
我们公司是服务行业,统一月假是4天,节假日补休一天,不管是国庆还是劳动节,公司很多管理人员在核算考勤时,例如:一个员工请假20天,月假依然是4天,但在核算工资时,就会用请假20天减去月假4天,出现实际请假16天的情况,不知道各位大神怎么看待这个问题?
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GG95 2018-05-12 14:22 回复 赞(0) 2楼
请假是事假还是什么,事假是不包含月休4天的吧,包含的话事假就是16天。
你的意思是缺勤20天吗?例如:4.8-4.27请假20天?可以理解为:4.8-4.11 为4天月休,4.12-4.27为16天事假。
工资是算法例:工资3000,4月应出勤26,节假日1天,实出勤10,事假16天
①工资=3000/(26+1)×(10+1)=1222
②工资=3000-3000/(26+1)×16=1222
顶陆小凤66432 2018-05-12 15:54
Mark2018 2018-05-12 10:43 回复 赞(0) 1楼
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