本人是一个小公司的人事，其实，说是人事，不如说是专业公司打杂人员不为过，我入职这家公司已经有差不多一年了，面试的是人事的工作，进来后前三个月做的是行政前台兼人事，三个月后就开始做总经理助理、行政前台、人事工作等。人事六大模块，我要做人事入职、离职、考勤、绩效、培训场地布置、招聘，这几项是每月的日常性工作，外加行政的工衣管理、办公物料、宿舍管理、会议纪要，以及总经理和老板娘的随叫随到的琐碎跑腿工作，还有前台的接待工作。
我的办公地点就是在前台吵杂的地方上班，有时想做些什么都不能静下心来，很多工作都是能完成就完成后不再检查，赶紧做下一件事，每天8个小时的工作都是满满的工作，工作饱和度严重过高，有时会出现时不时完不成的工作要加班的现象，工作一紧张就脾气很不好，很没有耐心，经常发火和不耐烦。有时会觉得不单单是工作环境的影响，也有自己的工作模式问题，觉得挺累的，一个人顶三个人的活。
现在觉得办公环境不能让我选择的话，那我就选择离开吧，所以，也在想要不要去工厂做人事，毕竟工厂制造业的人事是六大模块就负责一到两个模块，太过于全面的而不能专攻一两项学习，很多都是懂一点点也不好。
过几天抽个时间去面试制造业，想做点功课，一般制造业的人事哪个模块比较好一点，各位大神在制造业有没有什么好的建议或是提点的？
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