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三茅网 问答 正文
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怀孕女员工年终奖如何发放？

大胡子小五 2018-05-14 09:14:05
收藏 5

公司年终奖是在春节放假前两星期左右发放的。去年有一名女员工从12月开始请产假，相当于17年少出勤了一个月，于今年4月回来上班，但是被告知年终奖不发放……

我考虑到今后自己也要怀孕请产假，就问了人事主管不发放的依据是什么，告知是17年请假30天以上就不发放了。

那我想到一种可能。如果有一名员工是1月/2月份开始请产假，上一年是整年满勤的，那年终奖是否发放？被告知这种就不清楚人事经理的标准了，其实就是领导一句话的事情。很无语……

年终奖是对员工上一年工作业绩的奖励肯定，挺着大肚子坚持到最后却因为接下来要请产假就不发放年终奖了，而且年终奖是个模糊福利，投诉无门。

不知道其他公司遇到这种情况是如何操作的？


  • wind324523

    wind324523 2018-05-14 11:53 回复 赞(0) 5楼

    我觉得有必要做一下区分，如果是事假的话，累计30天以上不发放，如果是产假或者病假、或者婚假等等，其实可以按照天数相应扣除，这样员工也会理解
    大胡子小五

    大胡子小五 2018-05-14 13:17

    @wind324523：是的，我也觉得应该这样。可是公司貌似不这么认为，没办法。 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2018-05-14 11:02 回复 赞(0) 4楼

    路过。现在没有对年终奖的统一法规，但普遍接受的是，如果劳动合同中明确约定了年终奖，那么该项必须发放，（工作一天也要发放，自然企业有明确年终奖管理办法，可以约定具体的享有的条件），如果在劳动合同中没有明确确定年终奖的，那该项属于企业自己福利，可有可无（但仍有风险，如全员都有，员工仲裁要求，企业提供不了不发放的依据也容易被动）
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-14 09:48 回复 赞(0) 3楼

    这个企业可以自由决定，福利不属于工资，不具备法律强制性。
  • i小妖

    i小妖 2018-05-14 09:38 回复 赞(0) 2楼

    这种情况其实看自己如何想了。站在员工的角度，那肯定是觉得自己好亏。但你站在老板的角度去想想呢。

    鸡汤的东西也不想多说。反正，做好自己就好。

  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-14 09:20 回复 赞(0) 1楼

    年终奖是福利，可有可无，不发放也没办法
    大胡子小五

    大胡子小五 2018-05-14 09:23

    @Mark2018：唉，是的，无奈 回复 赞(0)

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