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wind324523 2018-05-15 11:26 回复 赞(0) 3楼
Sharon000 2018-05-22 09:26 回复 赞(0) 10楼
不一样的焰火 2018-05-22 09:16 回复 赞(0) 9楼
45601108 2018-05-21 23:45 回复 赞(0) 8楼
许多人 2018-05-16 09:17 回复 赞(1) 7楼
职界 2018-05-16 09:00 回复 赞(2) 6楼
1.你先给他本人打电话问一下他不来上班的原因，最好能通过口头劝解要求其来上班；
2.如果他本人说伤未恢复，不能上班，那么要求他到医院开具一个建议休 假 证 明，根据建议时间放假，结束后上班；
3.如果你对他到医院开的证明不放心，可以你先找个医院，然后让他到你指定的医院开证明，你也可以在场；
4.如果员工拒不配合你的安排，那么首先短信通知其入职，3天后短信通知其因旷工三天被公司解聘，从这天起停发工资；
5.一定要客观了解员工的情况，不要恶意的去做这件事，如果员工确实是伤未恢复，那么理应适当的再给他一些时间。
joy1226 2018-05-15 18:07 回复 赞(0) 5楼
joy1226 2018-05-15 18:06 回复 赞(0) 4楼
天地灵霜 2018-05-15 08:41 回复 赞(2) 2楼
Mark2018 2018-05-15 08:23 回复 赞(1) 1楼
做了工伤鉴定没有？
保留劳动关系，除非员工本人提出，否则不可解除劳动关系
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 182
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 47
人力专业知识第16章考点梳理
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