1.你先给他本人打电话问一下他不来上班的原因,最好能通过口头劝解要求其来上班;
2.如果他本人说伤未恢复,不能上班,那么要求他到医院开具一个建议休 假 证 明,根据建议时间放假,结束后上班;
3.如果你对他到医院开的证明不放心,可以你先找个医院,然后让他到你指定的医院开证明,你也可以在场;
4.如果员工拒不配合你的安排,那么首先短信通知其入职,3天后短信通知其因旷工三天被公司解聘,从这天起停发工资;
5.一定要客观了解员工的情况,不要恶意的去做这件事,如果员工确实是伤未恢复,那么理应适当的再给他一些时间。