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三茅网 问答 正文
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加班费的问题

涅柔斯164... 2018-05-15 10:48:05
收藏 7
跟公司签订的合同关于工作时间写着周一至周五9点到18点，周六9点到13点。合同中关于工资就写了一个总数，没有提及包含什么。公司每个月发工资的时候，要求员工在工资单上签名，并且还要员工写一句：上述工资已包含加班费。但是工资单上并没有体现出有加班费这一项。如果以后发生劳动纠纷的话，员工这样子签名，会不会有问题？
  • wind324523

    wind324523 2018-05-15 11:10 回复 赞(0) 2楼

    会，工资条如果没有劈开加班费这一栏，仲裁依旧会有纠纷；做工资的时候就应该把加班费一栏辟出来
  • 猪没我帅

    猪没我帅 2018-05-15 17:28 回复 赞(0) 7楼

    你既然签字了，也就是确认了。
  • 赖嘉康

    赖嘉康 2018-05-15 16:02 回复 赞(0) 6楼

    在工资条中没有体现加班费一项，员工有权拒绝签字。作为公司，一定要把工资结构写清楚，在工资条要体现加班费一项。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-15 15:32 回复 赞(0) 5楼

    这也会有风险的，工资结构没明确，所以明显是在规避风险。
  • 水月ベ

    水月ベ 2018-05-15 14:53 回复 赞(0) 4楼

    难道没有员工拒签吗，明明没有核算加班费还要求签名包含加班费，一旦出现劳动纠纷公司还是有风险。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-15 11:19 回复 赞(0) 3楼

    楼上+1
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-15 10:55 回复 赞(0) 1楼

    不会，都自己写了包含加班费，公司就是在规避风险
    涅柔斯16418

    涅柔斯16418 2018-05-15 10:59

    @Mark2018：假设员工告公司，要求支付周六半天的加班费，那么签名的这张工资单能不能算作证据证明公司已支付加班费？因为劳动合同和工资单上都没有体现出有加班费这一项。是公司要求员工这样签的。 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-05-15 11:03

    @涅柔斯16418：约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额，没问题的 回复 赞(0)

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