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三茅网 问答 正文
error 楼主

五险一金有关的问题，恳请各位大神不吝赐教~

Linda5... 2018-05-16 11:49:05
收藏 10
员工在我公司办理入职，未签劳动合同，五险一金在原单位缴纳，需要其开据什么手续证明一下？？？非常感谢~
  • wind324523

    wind324523 2018-05-16 14:31 回复 赞(0) 5楼

    五险一金在原单位缴纳，说明此人与原单位未接触劳动合同，如果此时用工，单位会承担双重用工的不利风险；
  • 扁担

    扁担 2018-05-18 17:10 回复 赞(0) 10楼

    最好让上家公司开具一个保留劳动关系证明且允许员工在外兼职的证明
  • 识途老马

    识途老马 2018-05-18 16:23 回复 赞(0) 9楼

    出具上家单位同意该员工到贵公司兼职的证明即可．
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-17 13:32 回复 赞(0) 8楼

    公司不怕这么大风险，也是厉害了
  • 猪没我帅

    猪没我帅 2018-05-17 10:03 回复 赞(0) 7楼

    风险巨大啊~为何不签合同？让其出具与原单位解除劳动合同的证明。
  • 灏思君心

    灏思君心 2018-05-16 17:06 回复 赞(0) 6楼

    这种员工最好不要用   风险比较大
  • 墨诺提俄斯57783

    墨诺提俄斯57783 2018-05-16 12:42 回复 赞(0) 4楼

    首先你要了解清楚，原单位未减员的情况，然后再强调本单位购买五险一金的时间，还有劳动合同，是在入职后的一个月内签定的，
    Linda52687

    Linda52687 2018-05-16 14:25

    @墨诺提俄斯57783：好的，明白了，谢谢~ 回复 赞(0)
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-16 12:21 回复 赞(0) 3楼

    不管怎么证明都有风险，找第三方签劳务合同吧。
    Linda52687

    Linda52687 2018-05-16 14:34

    @天地灵霜：找第三方是指？？原谅我是一个还没毕业的小学生哈 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-16 14:37

    @Linda52687：找个第三方劳务公司，人才中介什么的来做担保，和员工签劳务合同，这样就没有社保上的风险了。 回复 赞(1)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-16 12:01 回复 赞(0) 2楼

    一个月内签合同，如果不在公司缴纳社保，不管签什么协议都是有风险的

    但是就算到时候仲裁不缴纳社保，公司也可以在期限内足额补缴就可以了

    Linda52687

    Linda52687 2018-05-16 14:26

    @Mark2018：谢谢，明白了~ 回复 赞(0)
  • Lay丹

    Lay丹 2018-05-16 11:59 回复 赞(0) 1楼

    首先你必须在1个月内给他签订合法的劳动合同，其次你公司再给他缴纳社保公积金。原则上是入职就要购买社保公积金，但是很多企业会有自己的规章制度。
    Linda52687

    Linda52687 2018-05-16 14:28

    @Lay丹：恩恩。我们领导的意思是他以后都在原单位缴纳，想让他出据一个证明，来表示是他自愿在那边缴纳的。 回复 赞(0)

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