被求职者问了一个不好回答的问题，各位前辈会怎么回答？

Doris9... 2018-05-18 16:48:05

面试过程中一位求职者问：你们公司都开了7年了，为什么就没有做大呢？

他应聘的岗位是市场经理

我倒是知道为什么，但是肯定不能如实说公司没有跟上市场趋势，盈利状况不佳
我没有正面回答，就问了求职者如果你加入到我们公司能给我们团队带来哪些改变

Fanchen 2018-05-23 08:27 回复赞(1) 10楼

首先得问他，他觉得做大的概念是什么？保持持续的增长？还是人员达到一定规模？还是营业额到达一定比例？还是行业排名多少？

不用急着怼回去，静静听他说就好，可能是嘴炮，也可能是毛遂。

招聘最忌讳以自己的喜恶和感觉去做评估，我们不是百科，没有解答候选人所有疑问的义务，更不能在面试的时候出现情绪的波动，出现争执，没必要。

一切都要落到客观的角度上评价。
FKBIT 2018-05-22 16:33 回复赞(0) 9楼

你可以反问如果让你来当老板你能发展到什么程度。同时告诉员工，公司是有部分问题，但整体趋势向好，这也是我们为什么要招人的原因，就是来解决问题，不是准备招个大爷的。
万年大魔王 2018-05-22 16:33 回复赞(1) 8楼

坦白说，就是质疑你们公司的实力，对一家企业来说，7年没倒闭，已经很不错了。对于人才来说，面试过程也是检验公司实力与匹配度的过程，我觉得可以说一部分实话，因为每个公司都存在问题，google微软也不例外，没什么好避讳的，但是要让候选人知道，你们的优势，你们的未来，以及他这个岗位工作的实质内容，工作难点，内容的多少取决于这个候选人在你眼里的重要程度，当然，这个岗位必须是核心岗位，否则的话，微笑让他等通知就行了，没必要浪费力气。

Doris93438 2018-05-22 17:03

@万年大魔王：有时候也很纠结，就怕说实话的度把握不好回复赞(0)

万年大魔王 2018-05-22 17:13

@Doris93438：没关系的，你按照你的发挥，一个候选人也无所谓，关键是你自己做完有没有感觉，有没有收获，候选人多的是，关于公司的情况，是你面试的必备功课之一，介绍公司的过程中遇到质疑要做好预案工作，多面几次度就来了。回复赞(0)
Sharon000 2018-05-22 16:29 回复赞(0) 7楼

楼上都赞
kazumisama 2018-05-22 16:07 回复赞(0) 6楼

你可以说如果我做大了你觉得对于你现在应聘的岗位你有资格参加面试吗？
广HR那些事 2018-05-19 11:35 回复赞(1) 5楼

你如何理解公司做大这个程度及影响力？对比的对象是谁？

我们公司成立7年，取得现在的业绩离不开全体的人员努力及奋斗，加上外部的市场机遇及挑战，站在我的角度，我很认可我们老板及公司。

每个公司的发展也有瓶颈，需要各类人才加盟，不断努力创新，这也是今天找你过来的原因之一，如果你加入我们公司，能带来哪些改变及业绩？

另外你找新工作的主要动机是什么？哪些主要的择业标准或因素？

后面的套路就不说了...回答完这几个问题再说。

Doris93438 2018-05-21 16:08

@瓶静如水：学习了回复赞(0)
天地灵霜 2018-05-19 10:38 回复赞(0) 4楼

回答还是偏软，2楼的建议很赞成，说话没有分寸，情商比较低，如果不是真正资源性、技术性人才还是慎重考虑。就这样的谈话方式如何去管理市场，管理市场人员。
阳光泛滥的午后 2018-05-18 17:51 回复赞(0) 3楼

回到满分，遇到这类问题，我都是三连问：先肯定他“嗯，你这个问题很好，那我想了解一下你加入公司的原因是什么？你觉得你有哪些优势可以胜任这个岗位？你在这个岗位上能为公司和团队带来哪些改变呢？”
婷婷7694 2018-05-18 17:26 回复赞(0) 2楼

要是他工作很多年了，你可以反问你都工作这么多年了怎么还是个经理岗位

Doris93438 2018-05-18 17:34

@赵无燕69984：感谢分享!这个可以有，简历上体现出的是5年同行业从业经验回复赞(0)
Mark2018 2018-05-18 17:03 回复赞(0) 1楼

做大就不会找你了

你反问的满分，这个人不要用了

Doris93438 2018-05-18 17:12

@Mark2018：有时候面试真的就是和求职者斗智斗勇回复赞(0)