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kazumisama 2018-05-22 15:56 回复 赞(0) 3楼
水依蓝 2018-05-23 17:14 回复 赞(0) 7楼
广HR那些事 2018-05-22 18:05 回复 赞(0) 6楼
1.是否存在未说明的其他合同/培训协议/民事要约等？
2.入职的岗位属于兼职/全职/临时/劳务还是什么性质？
3.赔偿损失的理由及缘由？
4.如以上均确认无误，属于事实劳动关系，可以要求仲裁，赔偿次月起不签订合同的2倍工资，另议是否赔偿公司损失的证据等。
婷婷7694 2018-05-22 16:57 回复 赞(0) 5楼
Sharon000 2018-05-22 16:03 回复 赞(0) 4楼
猪没我帅 2018-05-21 09:30 回复 赞(0) 2楼
公司没和你签合同，怎么还要你赔偿公司损失？
是不是有什么培训协议或者其他约定的东西在？
天地灵霜 2018-05-21 08:57 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 265
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 89
人力专业知识第16章考点梳理
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