生育津贴与产假工资如何发放

xiaoji... 2018-05-23 15:59:05

关于产假工资，有的公司是生育津贴跟产假工资两者全额发，也有的公司是生育津贴跟产假工资比较，哪个金额高就发哪个；也有的公司是只发产假工资，津贴下来后归企业。员工产假工资到底该如何发放？有没相关的法律法规明确规定？

赖嘉康 2018-05-24 16:01 回复赞(0) 12楼

我们公司一个产妇，目前我们是按她的每月综合工资发放，那生育津贴下来后归企业，给了她178天的产假。公司申请下来的津贴估计就128天的产假费用。
一厘米 2018-05-24 14:59 回复赞(0) 11楼

先按照员工基本工资先进行发放，待生育津贴发放至企业账户后，刨除已发放基本工资，将剩余部分发放给员工个人。
晓筱丫头 2018-05-24 14:53 回复赞(0) 10楼

武汉这边是生育津贴是直接打到公司账户，是给公司的，个人的话是给产假工资。如果你们单位大方可以把津贴和产假工资都给
晓筱丫头 2018-05-24 14:53 回复赞(0) 9楼

武汉这边是生育津贴是直接打到公司账户，是给公司的，个人的话是给产假工资。如果你们单位大方可以把津贴和产假工资都给
兮相伴 2018-05-24 09:24 回复赞(0) 8楼

这个问题本人未处理过，顶
思思SH 2018-05-24 09:06 回复赞(0) 7楼

电话当地的12333.
橙子1496931214 2018-05-23 23:28 回复赞(0) 6楼

发多的
楼主

xiaojian 2018-05-23 17:41 回复赞(0) 5楼

《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

按照这一条，如果未参加生育保险的，公司也支付了产假工资，那是不是就不存在生育津贴的说法？另外公司会不会被追究不及时缴纳社保的责任？会有什么处罚么？
Sharon000 2018-05-23 16:20 回复赞(0) 4楼

我们是两者都发

xiaojian 2018-05-23 17:37

@妙曼：你们公司好牛逼，招人了叫我，哈哈哈回复赞(0)

思思SH 2018-05-24 09:08

@妙曼：公司好福利，我也要去。不过，您放心，我不会生育的，都老太婆了。哈哈哈。回复赞(0)
Whitney07715 2018-05-23 16:16 回复赞(0) 3楼

你说的这种情况是社保没有按照工资基数缴纳才会产生，如果社保是按照工资基数缴纳，产假工资和生育津贴应该基本一致，发任意一个即可。至于两个都发，还真没遇到过，估计你也没遇到过，在工资报税那就过不了。

xiaojian 2018-05-23 17:36

@Whitney07715：如果说工资本来就比最低缴费基数低，也会存在不一致的情况，那到底是发任意一个呢，还是像很多人说的就高的发回复赞(0)

Whitney07715 2018-05-23 18:27

@xiaojian：对啊，就高发。那是社保给生育员工的，又不是给单位的，你们还能把高的部分截留下来？怎么入账呢？回复赞(0)