公司新的制度有一条规定:因打架斗殴或刑事犯罪等违法行为,或自杀、自残行为造成的病休,按旷工处理。
请问该规定合理吗?有没有隐藏的法律风险?
Vivian2018 2018-06-08 08:49 回复 赞(1) 7楼
因打架斗殴或刑事犯罪等违法行为,还算旷工么,直接员工过错解除合同了哦。
自杀、自残行为这种,建议不要写在公司制度当中。而是个别案例,个别处理。
百川20001202 2018-05-29 16:27 回复 赞(1) 3楼
合法,但不合理。
一个员工自杀不成,在家养伤,调节心情,结果公司通知旷工,解除合同,刺激员工,导致死亡,公司有直接责任哦。
这是哪个傻子想出的歪招嘛。
视为事假,扣减全额工资就可以了,这已经是最坏的规定了。