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秉骏哥李志勇 2022-12-28 17:35 回复 赞(0) 9楼
不深入，永远都觉得难，或者只看别人做，同样超难。
Ann34281 2022-12-28 16:27 回复 赞(0) 8楼
一开始是固定工资，高底薪，高稳定性，低激励性;
第一次调整是中等底薪+超额提成，中等稳定性，中等激励性;
第二次调整是低底薪+超额竞标提成，低稳定性，高激励性，薪酬差距大，适合高竞争市场，人员流动性大;
加菲猫74078 2021-06-07 11:57 回复 赞(0) 7楼
有案例原文的朋友，可以发一下吗？谢谢~~
职界 2018-05-30 14:54 回复 赞(0) 6楼
一开始是固定工资，高底薪，高稳定性，低激励性；
第一次调整是中等底薪+超额提成，中等稳定性，中等激励性；
第三次调整是低底薪+超额竞标提成，低稳定性，高激励性，薪酬差距大，适合高竞争市场，人员流动性大；
现在面临的问题是市场偏稳定，人员促销的因素降低，应该采用中等稳定性，中等激励性的薪酬：
底薪：1500元；
全勤奖：200元；
销售奖：把每个终端前三个月的平均销售额作为下个月销售目标，完成目标即可获得销售奖励，其他方面不做调整，与第二次调整结果保持一致。
玄烨96161 2018-05-30 20:38
职界 2018-05-31 11:26
Sharon000 2018-05-29 15:45 回复 赞(0) 5楼
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