百川20001202 2018-05-29 14:48 回复 赞(2) 8楼
有人说这个面试问题太宽泛,个人觉得不见得。
无论是招聘官还是应聘者,这道面试题都是比较专业的,即可考察或评估一个人对人力资源管理的本质认识。
具备哪些能力?虽没有标准的答案,但至少可以从“胜任力要素”或“岗位价值评估”要素列举几个进行阐述,不仅可以考察专业知识,也可以考察一个人的逻辑思维能力。
人力资源工作要做好哪些?这是其实是相对比较闭环的问题,人力资源管理的内容涵盖三个层级:基础管理、事务管理和规划管理。归根结蒂,人力资源必须做好员工及团队的激励机制建设,这是本质,做不到这点,人资工作就是打杂的,被人瞧不起的。