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三茅网 问答 正文
error 楼主

来来来，请看一道面试题

虾宝 2018-05-29 11:28:05
收藏 11
1.做好人力资源需要具备哪些能力？ 2.做好人力资源工作需要做到哪些？
  • 琉璃5826

    琉璃5826 2018-05-29 13:54 回复 赞(0) 7楼

    就是看看


  • 职界

    职界 2018-05-30 14:59 回复 赞(0) 11楼

    1.需要具备上知天文下知地理，上知领导下知员工的能力；

    2.需要做的不挨领导骂，不挨员工骂。

  • james斯密达

    james斯密达 2018-05-30 14:50 回复 赞(0) 10楼

    你是面试官，你怎么说都对喽~~

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-05-30 09:05 回复 赞(0) 9楼

    结合求职公司岗位及组织架构及发展规划，根据经历/经验，按自己的思路分析即可，顺带附上具体的方案计划更佳。

    考验对求职公司/岗位的了解及各模块的基础熟悉度。

    纯搬书本理论亦可，看面试官胃口，投其所好。


  • 百川20001202

    百川20001202 2018-05-29 14:48 回复 赞(2) 8楼

    有人说这个面试问题太宽泛，个人觉得不见得。

    无论是招聘官还是应聘者，这道面试题都是比较专业的，即可考察或评估一个人对人力资源管理的本质认识。

    具备哪些能力？虽没有标准的答案，但至少可以从“胜任力要素”或“岗位价值评估”要素列举几个进行阐述，不仅可以考察专业知识，也可以考察一个人的逻辑思维能力。

    人力资源工作要做好哪些？这是其实是相对比较闭环的问题，人力资源管理的内容涵盖三个层级：基础管理、事务管理和规划管理。归根结蒂，人力资源必须做好员工及团队的激励机制建设，这是本质，做不到这点，人资工作就是打杂的，被人瞧不起的。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-05-29 13:18 回复 赞(0) 6楼

    首先这个问题没有标准答案，其次对于好，做好的程度，每个人的看法也不一样，角度也不一样，你作为一个面试的人很难和一个在公司内部工作过的人达成共识，最多也就说点虚的大框架，你说的再好，对方也觉得空。所以这样的面试题目本身追求的不是答案，而是你个人的工作思路，眼界，逻辑，表达能力等综合体现，考验的是面试官的能力水平，所以你问这个问题，无论你是作为一个应聘人，还是面试官，都是毫无意义的。
  • 婷婷7694

    婷婷7694 2018-05-29 11:58 回复 赞(0) 5楼

    1、沟通协调能力

    2、学习能力

    3、强大的心理承受能力

    4、熟练使用办公软件

  • 猪没我帅

    猪没我帅 2018-05-29 11:53 回复 赞(0) 4楼

    面试什么岗？
  • 不断学习的小师妹

    不断学习的小师妹 2018-05-29 11:52 回复 赞(0) 3楼

    围观
  • 凯撒1

    凯撒1 2018-05-29 11:45 回复 赞(0) 2楼

    这个问题太大了，要看面试的岗位是什么，经理和员工的回答截然不同。具体可百度。

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