婷婷7694 2018-05-29 16:42 回复 赞(0) 11楼
郭guoliming 2018-05-30 07:49
sunping1626801257 2018-05-29 16:15 回复 赞(1) 10楼
凯撒1 2018-05-29 15:55 回复 赞(0) 9楼
建议你多看看相关的书籍。
1、不存在试用期合同和转正合同这个说法,合同内包含试用期限。
2、三期不是女职工的护身符,有下列情况之一的可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
郭guoliming 2018-05-30 07:13
郭guoliming 2018-05-30 07:13
DjangoYUNG 2018-05-29 14:21 回复 赞(1) 6楼
看了评论,发表一点愚见。
1.招聘是为了什么,是为了用到合适的人,解决企业的需求。无论是否孕期,这是招聘的根本目的,关键在于,你是否选对了人。对此,我只能说“老板怕出现业绩不好 公司又要养她的局面”这个话体现了对自己用人的不自信。
2.如果选对了人,即便有产假的因素在,孕期只要可以胜任(楼主明确说了是销售岗),有何不可?设想一下,如果是一个业绩很好的老员工怀孕了,难道不给产假?关键还是在对人的评估上做好。
3.对一个人一件事的态度,决定了其他员工怎么看公司。工作该怎么要求怎么要求,该做好的人文关怀做好,相信会给公司带来长远的员工认同,最终是符合公司利益的。在这点上,以我的经验,善待员工,她们会做的比想象的要好,难免有少数没有感恩之心的,但少数毕竟只是少数。
4.上面都是针对人合适。如果确实不胜任工作,必然是要淘汰的。
郭guoliming 2018-05-30 07:15
Whitney07715 2018-05-29 12:03 回复 赞(0) 5楼
如果你不是HR或者你上边有负责人,建议你不要操作。
1.试用期劳动合同是什么,你自己清楚?
2.没达到转正标准就不转正嘛。前提是有书面约定客观的试用期转正标准,且员工已经签字确认过。
郭guoliming 2018-05-30 07:15
上林 2018-05-29 11:54 回复 赞(1) 2楼