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江湖救急—邀请应聘者面试，电话和短信提醒，放鸽子率仍高居不下

Helen6... 2018-05-29 23:06:05

求教各位大神：本人初为人事岗位，负责招聘，每天筛选简历，电话和短信通知面试候选人过来。然而放鸽子率太高了，比如今天邀请9个人来面试，却只来了三个人。一度怀疑自己的工作效率，而且老总的脸色也不好看，工作进度难以快速推进。各大平台搜索的方法已经在使用，然而效果似乎也不见得好多少。求教大神解决方法，是我专业上的问题，还是哪个环节出了问题呢？还请各位大神多多指教。

zhaopin66666 2018-05-30 17:05 回复赞(0) 9楼

正常现象。

在电话邀约的时候试试抛出自己公司的闪光点，高的福利、薪酬等，这是最直击人心的。

Helen66905 2018-06-26 09:19

@Kent管：OK 回复赞(0)
peter325 2018-05-30 15:28 回复赞(0) 8楼

找工作是个双向选择的过程，对于你是1对9.对于面试者也许也是1对9呢！大家多选择，才能更匹配，不来的就是考量之后觉得不合适的，所以也不用纠结这个，多放点心思在来面试者的身上。提升下筛选简历的匹配度，提升下数量试试。

Helen66905 2018-06-26 09:19

@peter325：嗯呐！回复赞(0)

Helen66905 2018-06-26 09:19

@peter325：嗯呐！回复赞(0)
james斯密达 2018-05-30 14:52 回复赞(1) 7楼

这是刚开始！

后来，你就会慢慢习惯的。。。
Geep 2018-05-30 10:25 回复赞(0) 6楼

可能是邀约话术的问题，也可能是平台问题，如果因为放鸽子率过高，招聘效果不太好的话，建议楼主可以考虑将岗位外包出去，我们公司最近在用一个第三方平台，叫即派，可以在线挑选人才，上面人选质量有保障，最快一周可到岗，觉得还挺不错的，楼主可以去即派官网看看。
上林 2018-05-30 10:02 回复赞(0) 5楼

是你们公司的岗位不够吸引人。
晓筱丫头 2018-05-30 09:57 回复赞(0) 4楼

太正常了，况且现在是招聘的淡季。你最好提前做个统计表，把每天邀约的情况登记好，领导一旦责问下来，心里也有个底，你可以把这个给他看看，至少要让他知道你每天都在忙些什么。

Helen66905 2018-06-26 09:20

@晓筱丫头：已经登记了。回复赞(0)
Vivian2018 2018-05-30 09:04 回复赞(1) 3楼

不来很正常的。不过太多候选人放鸽子，就不是效率问题，是候选人跟岗位的契合度问题吧，，，比如潜在问题在电话联系的时候没有发现，比如岗位、公司介绍是否到位？候选人的背景是否了解清楚，薪资期望是否符合之类的。不是只要电话短信通知出去就可以，在领导面试之前有很多工作要做的，，，希望对你有帮助。
思思SH 2018-05-30 08:53 回复赞(0) 2楼

正常的很。如果你们是全球500强，就不会有鸽子了。
Mark2018 2018-05-30 08:10 回复赞(0) 1楼

不来太正常了，你可以自己搜索简历多打电话，在到面率低的情况下，提升到面人数