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复兴之路 2018-05-30 13:38 回复 赞(0) 1楼
首先要搞清楚老板的需求是什么,通过企业文化建设达到怎样的目的。
搞清这个后可以逐层分解、设计一些文化活动,比如老板期望有孝道的文化氛围,那就围绕孝道展开一系列活动,配置孝道相关的文宣资料,宣传栏,推举一些孝道之星,展示一些孝道案例........
其他同类如此,围绕要达到的目的展开一些活动。
美丽蓝图 2018-05-30 13:41
复兴之路 2018-05-30 16:47
上善若水2 2018-05-30 14:51 回复 赞(0) 4楼
1、与老板沟通,要知道他要的公司文化是什么样的,必须要有主题,比如华为就是狼文化,还有道、佛、孝、军等等等等;
2、收集公司所有活动的照片,如果照片数量少你可以平时拍摄他们工作中的照片,如上班作业、车辆维护的、加班的等等,到时候可以做一个照片墙,或者你可以打听一下之前是否有好人好事写出软文;
3、文化需要沉淀,而不是口号,这确实也是如此,要看你们公司开了多久,如果是新开公司这就需要时间;
美丽蓝图 2018-05-30 15:06
Mark2018 2018-05-30 14:20 回复 赞(0) 3楼
美丽蓝图 2018-05-30 14:44
小王666 2018-05-30 14:06 回复 赞(0) 2楼
美丽蓝图 2018-05-30 14:09
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
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