想让公司辞退我。职业受困

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  琉璃5826 2018-05-31 10:48 回复 赞(0) 12楼

  额   要走就好好递辞职报告就好呀    
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  兔宝1492522820 2018-06-02 18:24 回复 赞(1) 13楼

  我觉得做人还是善良一点好，毕竟你现在的单位给你一份工作一份收入，没有刻薄你，为什么非要公司辞退你？还要补偿金吗？这样不善良了。
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  一厘米 2018-05-31 09:07 回复 赞(0) 11楼

  离开就离开，不能走 辞退的形式。
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  上林 2018-05-31 08:56 回复 赞(0) 10楼

  你不是应该递交辞职信吗？啥叫让公司辞退你，你想咋地？
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  凯撒1 2018-05-31 08:41 回复 赞(1) 9楼

  恕我直言，想从主管直接跳到副总，请问你是有多大的能耐，对于一些没有关系背景的人来说，这种想法无异于异想天开。你HR的六大模块是否都精通，很简单的三茅里的问题你是不是都能回答上来，根据你自己所描述的工作内容（每天上上网，看看书），说明你还有很多工作是没做到位的。你所说的综合能力比较强，无非是你接触到的东西比较杂，什么东西都是皮毛。建议你往一处钻。除非你做到了副总级别。

  还有，你想走，为什么不自己辞职，要让公司辞退你，你是想拿到补偿金？有点不厚道。。。
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  广HR那些事 2018-05-30 18:02 回复 赞(0) 8楼

  要走干脆，要留好好做，三心两意优柔寡断者，时间成本/机会成本，看谁损耗大..

  题主还是待着养老吧，外面不合适你..
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  白亦澜 2018-05-30 17:19 回复 赞(0) 7楼

  哎，为个人思维所困的人呐。

  公司无发展前景，然后目前工作比较闲，也不用承担过分高的压力，工资呢，没有外边高，这个是很正常的，因为没产出就不会有回报。

  人要有自己的规划，所以上上网，看看书，都干嘛呢？是否可以跟老板谈谈心呀，什么的。可以多整理下公司要做的事，人力资源部要做的事情么？人事主管和人事助理干的工作有啥不一样？可以培养你的助理生成主管么？

  额，我知道你肯定会想到目前只是主管，管不了那么多，副总不管，是否可以对副总负责，直接跟他汇报？

  以私人角度，可以“怂恿”公司花钱让你出去学习不？有了个人知识储备，后期如果你真的不想待了，随时跳槽就好了呗，到时候是不是就看不上所谓的辞退工资了？

  我目前只是小专员，干的久了也有这样的感觉，我的选择主要是公司离家很近，工资尚可，工作没有过分的累，但是不如意事有很多的，不过有时候跳出来想，其实也都没啥，屁大点事，当时闻着臭，时间就了啥也不是。有时候我也在想不成故意犯个什么错，让公司给我开喽？因为看不到前景，但时间久了，你的生活圈和工作圈就重叠了，换工作意味着要换整个世界，所以自己又下不了决心辞职。所以呀，有时候被辞退不见得就一定是想要补偿的意思。

  
  
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  屁屁狗 2018-05-30 16:04 回复 赞(0) 6楼

  按理说，公司不欠你什么，职业受限，你自己衡量走与不走，但你还想让公司辞退，拿补偿金就有点不厚道了哈，哥们儿

  

  love只有伱 2018-05-30 16:37

  @屁屁狗：假如公司突然辞退你，你还说公司厚道吗？去年厂长答应过今年加薪晋级，向总经理报告过了。结果厂长拍拍屁股走人了，，， 回复 赞(1)

  

  屁屁狗 2018-05-31 08:38

  @love只有伱：他辞退就拿补偿金就是了，为啥非得赖他厂里呢。他要是不辞退，你自己走就是了。是你题干表述不正确还是我理解不正确 回复 赞(0)

  

  思思SH 2018-05-31 09:03

  @屁屁狗：人家觉得自己是副总级别的，老板工资给低了。所以拿一点补偿金，弥补损失。 回复 赞(0)

  

  屁屁狗 2018-05-31 09:25

  @思思SH：作为人事，他这种想法要不得，心态都不好，再说自己身为人事，做事还是要实在一点，公正一点。工资低可以谈，谈不了可以走，这些都不是很大的问题。如果有这个心态，他作为人事就有点不合格了，那他怎么去为职工做好表率呢，是不是嘛 回复 赞(2)
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  阳光泛滥的午后 2018-05-30 15:33 回复 赞(0) 5楼

  呆着吧，外面不一定适合临走还想着恏一把公司羊毛的人。

  

  love只有伱 2018-05-30 15:38

  @阳光泛滥的午后：有道理 回复 赞(1)
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  小王666 2018-05-30 15:26 回复 赞(0) 4楼

  这个表达能力，想实现你的理想可能得加油了。

  

  love只有伱 2018-05-30 15:31

  @小王666：谢谢，时间久了，现在一天说不到十句话 回复 赞(0)

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