如何合理的辞退

jessy1 2018-05-31 13:22:05

公司老板猜测后勤阿姨私下将公司的菜带回家，且日常工作上后勤阿姨的清洁卫生工作总是不到位，清洁不够干净。最近老板下令辞退后勤阿姨，也答应给予后勤阿姨的未提前一个月告知的补偿金。

现在我该怎么跟后勤阿姨说公司要辞退她，立马辞退立马不用上班，她心里没那么抵触，反应激动。。

第一次处理辞退，望各位大神支招。

广HR那些事 2018-05-31 18:04 回复赞(0) 5楼

大魔王那个实操+1，先苦后甜。

另外注意阿姨的年龄及家境或者认知，你没办法跟一个泼妇说道理。
万年大魔王 2018-05-31 14:35 回复赞(0) 4楼

没有什么合理不合理的，合法就行了。协商一致最好，就看你怎么协商。协商就和打牌一样的，人家出个3，你大鬼压死出个4，那还怎么打？直接找阿姨到办公室，就说你最近的工作老板很不满意，准备把你开了，让他明天就走，那他也肯定不愿意，反正你就抓细节，他工作哪里不好他自己心里也有数的，最后你说你去争取一下，看看能不能给点补偿金，然后把补偿金拿出来，这阿姨不就签字协商一致了么？

jessy1 2018-05-31 16:37

@万年大魔王：谢谢给的建议。回复赞(0)
夕河 2018-05-31 14:19 回复赞(0) 3楼

制定后勤清洁岗位管理制度，岗位标准，如不能私自把公司的菜带回家，清洁卫生标准，写到员工手册或者劳动合同的补充协议里，让她签字，如果她未到达标准，或者违反规定，就可以合理辞退。合理的前提是，必须是有制度规定的，然后是，员工是了解清楚的，即认可签字的，然后，她如果未到达岗位要求或者违反相关规定，人力资源部就可以发布书面警告或者处罚，给她签字，方可合理辞退。这些都是以后可以做的，员工刚来的时候就应该讲清楚，留存员工手册签名。现在这种情况的话，要么依法赔偿，要么告知她工作不达标，公司是可以依法辞退她的，但是大家关系这么好，辞退也不好听，公司愿意给她一个月的补偿金让她自己主动离职。
小王666 2018-05-31 13:36 回复赞(0) 2楼

1、找个好接受的理由辞退，比如公司老板不需要后勤打扫的业务，确定要外包，等人走了再说，这样抵触少点。

2、实在接受不了，只能依法赔偿

jessy1 2018-05-31 13:40

@小王666：后勤阿姨跟大伙关系都是不错，就是脾气很硬的人。说外包一定会跟同事核对的。现在就是直接说工作不到位的辞退，这样是否很能好接受。回复赞(0)

小王666 2018-05-31 13:53

@jessy1：那就看人了，如果人比较事儿，不建议说工作不到位，你可以根据实际情况想个更好的理由。回复赞(0)
Mark2018 2018-05-31 13:31 回复赞(0) 1楼

猜测无用，先友好协商，如果不同意就直接解除吧，依法执行，有意见去仲裁

协商解除N+1，立即解除2N

jessy1 2018-05-31 13:41

@Mark2018：现在老板定义后勤阿姨人品道德不行，直接要炒掉。回复赞(0)

Mark2018 2018-05-31 13:48

@jessy1：人品道德不行，有没有证据，没有证据都白扯回复赞(0)