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不一样的焰火 2018-06-04 14:32 回复 赞(0) 6楼
采姑娘的小蘑菇 2018-06-11 17:45 回复 赞(0) 11楼
比较复杂,但是距离退休年龄不足5年的不能解除劳动合同哦
踏雪无痕芳子 2018-06-11 18:29
踏雪无痕芳子 2018-06-11 18:30
采姑娘的小蘑菇 2018-07-19 09:17
采姑娘的小蘑菇 2018-07-19 09:19
GG95 2018-06-11 16:34 回复 赞(0) 10楼
学习下,如果谁能提供过往案例研究以下也好
Sharon000 2018-06-11 16:29 回复 赞(0) 9楼
识途老马 2018-06-11 16:22 回复 赞(0) 8楼
孙安安 2018-06-08 16:04 回复 赞(0) 7楼
Whitney07715 2018-06-04 13:58 回复 赞(0) 5楼
不知道你们解散的是否人多?如果人多,总工会会介入,并给出指导意见。
如果是国有企业计划中的解散,赔偿应该是2n。
目前看你的描述,肯定工作都超过10年了,无固定期限解除劳动关系企业解除就是违法,所以肯定是2n。
至于是否把之前的工龄算进来,从你描述中看是肯定要算的。
赔偿2n的话,是不需要代通知金。
踏雪无痕芳子 2018-06-04 14:04
Whitney07715 2018-06-04 14:25
bob1111 2018-06-04 14:46
识途老马 2018-06-11 16:23
广HR那些事 2018-06-04 12:15 回复 赞(0) 4楼
参考劳动合同法44/46/47条。
摸清解除员工基本信息,人数/平均工资/入司工龄/连续工龄/退休年限等即可。
参考3倍地区平均工资,12个月或N补偿金即可,是否提前告知或通知金,看公司实情额外调整。
跟领导报备整体补偿成本及标准,做好对应解除合同协议及证据记录。
万年大魔王 2018-06-04 11:36 回复 赞(0) 3楼
bob1111 2018-06-04 11:28 回复 赞(0) 2楼
踏雪无痕芳子 2018-06-04 13:28
bob1111 2018-06-04 14:42
苏陈陈 2018-06-04 15:45
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