3454 2018-06-05 13:56
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3楼
现在候选人这么难约,找个合适的简历也不容易,是要多为他们考虑考虑,我们公司的面试流程是:HR-部门主管-分管领导,且技术岗位约见前,先会让技术部门负责人筛选简历,而对于路远的候选人,一般我们HR会通过电话的方式,会告诉他,技术部门已经初筛,我们要做电话初面,跟他面谈一些基础性的问题(类似离职原因,原单位工作内容等),如果觉得OK,他比较适合,告诉他推荐他参加复试,尽量会将后二、三面放在同一个时间,这样对方只需要跑一趟,并且这个时候你要告诉他,你比较看好的,再根据他的求职需求给他给他介绍一下公司。如果这样他还不想来,基本就是路远的问题,那也不用来了,一般如果是不考虑路程 认真找工作的,都会过来的。至于 薪资,如1楼所说,你了解对方的心理期望,了解他目前的情况,然后告诉他我们这里的大致范围,但是具体 多少看他的面试表现再定。一般人员大致年薪XX这样的方式。。。不过也有一些候选人非得刨根问底。。我就觉得他情商不高,不想多说。