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员工旷工超过15天，多次电话通知其到岗未果，单位怎么处理合适

艾迪馨 2018-06-05 14:45:06

某酒店的张女士于5月11日请事假假六天，领导批准同意，六天后张女士并未按时到岗工作。单位主管、人事多次微信，电话联系张女士到岗上班，她本人称在外地，要一个月后才能回岗位工作，期间并未打电话给领导请假，就这样一直不到岗，至今已超过半个月，单位不想继续用张女士该怎么操作风险最低。或者能不能按员工手册旷工三天算自动离职处理？有没有高手给赐教，灰常感谢！

00cm臣 2018-06-06 11:32 回复赞(0) 7楼

EMS邮寄返岗通知书和解除劳动合同通知书至员工常住地址或身份证地址，由员工签收信件后，可降低用工风险。
13629668254 2018-06-06 11:37 回复赞(0) 8楼

王晓荣建议：一、整理好现阶段涉及劳动者的考勤及请假资料，做好定性（旷工或者事假）与劳动者微信告知，了解情况；二、查找企业规章制度中关于劳动纪律方面的条例，查看劳动者是否参加培训或者认可，同时该制度是否违反国家相关制度；三、旷工超过15日，可以在所在地主要报纸上登报（200元）小版面，买下当天一份报纸，电话咨询所在人社局之后办理解除劳动关系，停办相关职工五险。四、风险点：1.如果按照严重违法用人单位规章制度及造成严重损失，很难鉴定严重损失，而且员工未参加规章制度宣贯及制定，用人单位规章制度存在不适用该员工风险，不建议用此方式解除劳动关系；2.确定事实，劳动者微信请假，领导回复带肯定意味，现在再去解除就有赔偿的法律风险，所以建议中前两条都是要做好基础工作；五、如果确实需要，尽快办理，要不每个月企业损失社会保险缴费！
凯撒1 2018-06-06 10:44 回复赞(0) 6楼

寄挂号信
楼主

艾迪馨 2018-06-06 09:27 回复赞(0) 5楼

这样按旷工处理的话是否涉及赔偿问题？

不一样的焰火 2018-06-06 09:43

@艾迪馨：公司制度应该有明确规定吧，旷工属于严重违反公司纪律，或旷工多少天解除劳动合同，当然不涉及赔偿，按下面的大神们指引的路径，把手续走全了回复赞(0)
Mark2018 2018-06-06 08:39 回复赞(0) 4楼

挂号信建议用EMS，注明是返岗通知书和解除劳动关系通知书，通知工会了解，没有就张贴公告栏，按自动离职处理
识途老马 2018-06-05 18:04 回复赞(0) 3楼

先通过ＥＭＳ发催促回岗函，如果不能按期回岗，在发ＥＭＳ告知员工，由于旷工ｘｘ天，视作主动离职．
Sharon000 2018-06-05 18:03 回复赞(0) 2楼

电话联系不上，发通知
广HR那些事 2018-06-05 17:44 回复赞(0) 1楼

打电话要求返岗或补假，另书面返岗通知书邮寄紧急联系/身份证地址，要求XX天内返岗上班，否则按XX条法规/制度规定，予以解除劳动合同。