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公司这边公休4天/月,5月份一个员工公休4天后家里有事请事假21天,他这个月出勤是6天还是怎么算?
我们这边5.1正常上班,三倍工资。那5.1当天还需要补休么?
谢谢科普
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Sharon000 2018-06-06 13:28 回复 赞(0) 3楼
凯撒1 2018-06-06 09:22 回复 赞(0) 2楼
5.1工资单独算,有就三倍工资,不能补休,没有就算。
按照你的说法,他5月出勤情况应该是休息4天,法定出勤1天,正常出勤5天,事假21天,合计31天。
但你要注意的是,他出勤天数只有6天,按道理应该只有1天的公休,而非4天。4天公休的概念应该是正常出勤才会享有。
他5月的工资应该是法定三倍+出勤5天的工资
Mark2018 2018-06-06 08:50 回复 赞(0) 1楼
法定假日不可以补休,
按实际上班天数发放工资吧
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