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由于编制受限，只能裁员，但业务仍旧是需要人员的，愁人。大家有什么好得建议吗？
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星空sky 2018-06-08 09:54 回复 赞(0) 2楼
于炀 2018-06-08 17:28
犬四 2018-06-19 13:14 回复 赞(0) 8楼
zhaopin66666 2018-06-14 15:31 回复 赞(0) 7楼
1、根据公式运营情况调整编制（和老板商量商量）
2、业务有人员需求就让他们负责人提扩编用人申请，给老板批，批了就招人。
尘埃里 2018-06-14 14:24 回复 赞(0) 6楼
于炀 2018-06-20 10:20
Sharon000 2018-06-11 17:39 回复 赞(0) 5楼
于炀 2018-06-12 09:28
天地灵霜 2018-06-15 09:22
识途老马 2018-06-11 16:30 回复 赞(0) 4楼
趴在桉树上的考拉 2018-06-08 12:27 回复 赞(0) 3楼
3454 2018-06-08 09:53 回复 赞(0) 1楼
编制老板定？裁员老板定的？业务需要人谁说的？
让每个部门上报编制，在这个过程中，了解每个人的工作，再去谈；职能部门作为食物链末端，如果人多，自然是首当其冲，但基本人手仍需配备。
需裁员比较多，分到各业务部门优胜劣汰
于炀 2018-06-08 17:27
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