3454 2018-06-08 15:53
回复
赞(0)
3楼
说实话,你有远大志向,但做为一家30人的企业,老板也只是想怎么活下去,你做的这些培训也好,绩效也好,他当然不关心。不知道你的问题是什么。流失严重从具体问题去分析,找深层原因,普通员工觉得特殊化严重?如果老板最终都要松口,那与其考核部分,还不如全部不考核,不关注考勤,只关注每个人的工作产出。这个人到底做了什么事,为公司付出了多少,又拿 多少工资,这个领导肯定是感兴趣的。另外不清楚你的描述中夹带的关于空降人事行政经理是为了什么,HR领导不行的案例比比皆是,做好自己的事就好,也不要想着再越级去跟老板汇报了,就算是你们领导占了你的功劳,东西是你的,能力是你的,丢不了。