试用期内辞退，领导觉得工作能力不够，要给扣工资

流氓兔750... 2018-06-08 15:38:06

试用期内辞退，领导觉得工作能力不够，要给扣工资，这个合理吗？

劳动争议123456 2018-06-11 19:34 回复赞(1) 7楼

下面这位老哥才是正解，虽然我这是小县城的劳动调解机构，有些搞人事的别把工作的习惯与惯性思维带入到国法的解释，证据合理充分扣钱不能超过百分之三十，证据不足理由不充分差一毛钱都不行。

劳动争议123456 2018-06-11 19:45

@劳动争议123456：没有先告知你绩效考核标准，或出直接证据证明你工作失误的，都不能证明扣钱的理由，有些地方试用1千多要扣5百6百也是违法滴。回复赞(0)
Sharon000 2018-06-12 17:22 回复赞(1) 10楼

不合理
识途老马 2018-06-12 16:59 回复赞(1) 9楼

友情提醒：一旦员工仲裁，不仅需要支付被扣的工资，还需要支付50-100%的补偿金。
一厘米 2018-06-12 09:51 回复赞(0) 8楼

没有合法的理由，是不能够随便扣员工工资的。这点基本常识做领导的都没有吗？
葫芦娃38903 2018-06-10 18:54 回复赞(1) 6楼

公司要给出试用期不胜任工作的证据，证据不充分就属违法解雇，可以要求公司给双倍工资的补偿，还扣工资更是违法
00cm臣 2018-06-08 16:01 回复赞(4) 5楼

试用期内辞退员工，须有相关的考核材料且考核未达到录用条件。工资里含绩效工资，由各种工作指标组成，个别指标没有达成理所当然扣工资。

Sophia90 2018-06-10 20:22

@00cm臣：面试约定转正才有考核回复赞(0)

Sophia90 2018-06-10 20:28

@00cm臣：出来混都是要还的回复赞(1)
Mark2018 2018-06-08 15:48 回复赞(0) 4楼

不合理不合法，如果没有直接证据证明能力不够，员工仲裁还需赔偿

流氓兔75083 2018-06-08 15:54

@Mark2018：谢谢回复赞(7)

流氓兔75083 2018-06-08 16:08

@Mark2018：再请教一个问题，他试用期没有签订劳动合同啊，这样也能走劳动仲裁吗？回复赞(1)

Mark2018 2018-06-12 09:57

@流氓兔75083：试用期多久？一个月内必须签订劳动合同，不然没签合同的月份仲裁2倍赔偿回复赞(1)
3454 2018-06-08 15:48 回复赞(2) 3楼

看怎么个扣法了。如果本身对试用期也有绩效考核，绩效标准里也约定了工作能力不够的指标项，那扣分，如果还要扣工资，都是理所当然的。但如果没有。那就不合理了。从人情的角度，好聚好散，只是能力不够又不是十恶不赦（能力不够他招人的时候也有责任啊），已经辞退了，如果没有引起公司的经济问题，就不要做这种事了。。

流氓兔75083 2018-06-08 15:54

@3454：谢谢，试用期没有绩效考核，因为这个事，今天员工和领导起冲突了，本事这是一个起步公司什么制度都不完善，后来找的总经理说不给扣了，但也闹的很难看。回复赞(1)

3454 2018-06-08 15:56

@流氓兔75083：恩，还是领导格局不够回复赞(2)
小王666 2018-06-08 15:47 回复赞(0) 2楼

不是合不合理，是违法

流氓兔75083 2018-06-08 15:55

@小王666：谢谢回复赞(2)
忘忧哆啦 2018-06-08 15:44 回复赞(0) 1楼

不合理

流氓兔75083 2018-06-08 15:55

@浮萍1119：谢谢回复赞(0)