在此先谢过各位大神！
【情况简述】该员工是公司一名老员工，有10年工龄。工作表现一直一般，近年来酗酒严重，患上了三高（高血糖、高血压等），视力严重下降，甚至有时大小便失禁。去年开始，陆续无故旷工，有时愿意了还跟领导口头请假，不愿意了就一声不响地休息。去年11月份来公司请假，提供了住院证明，公司予以准假。今年以来，每月出勤很不稳定，仗着身体原因无故旷工多日。四月份旷工后，人力资源部下达了书面的限期返岗通知书，他收到后来公司上了几天班又旷工了。到5/6月，5月份旷工30天，6月份到现在为止一天班都没上。此前，考虑到他身体因素，公司给他调了两次轻松的岗位，要求他在转岗培训表上签了字。
【解决疑问】请问，公司计划本月跟他解除劳动关系，应如何来办理？是先向他下达书面的解除劳动关系通知书，还是先找他本人来面谈协商解除？
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