UncleAdeal 2018-06-12 14:42 回复 赞(0) 7楼
我跟你的情况差不多,也是在初创互联网公司做行政人事。我司规模更小,从去年开始就是我一个人在做全盘,包括部分财务。
我不是本专业出身,大多数时间都深陷事务性工作不能自拔。小公司有小公司的好处,空闲的时候多想想自己更适合的模块,尝试自己的想法。
如果准备投入招聘这块,那所有的招聘方式通过各种渠道去梳理,尝试新的东西。虽然不要钱的平台很少,但是可以通过其他的方式,比如人脉,内荐,平常多留意相关人才触摸的渠道,努力混脸熟。总会有大佬愿意带你。
虽然大多数时间我也觉得我做的努力毫无用处,但是小公司是一个实践真理和自己想法的地方。
不要太在意谁掌握了什么途径,也别太拘泥一种途径。
共勉吧
没如果你足够硬气,也可以选择跳槽。既然没有选择跳槽,就安安心心的充实自己吧。
共勉
Mark2018 2018-06-11 14:46 回复 赞(0) 3楼
起码你先把招聘模块摸透再考虑其他吧,学习都是靠自己的,多思考,怎么样才能把工作完成,甚至做好
你可以给老板建议和方案,内部推荐是否有实行,其他的免费平台是否有尝试,线下招聘校园招聘是否有渠道等等
俗话说,麻雀虽小五脏俱全,企业再小,制度也要制定起来,随着企业发展再慢慢完善
再有时间就多学习吧,考个证充实自己