软件开发公司,人员规模30人
背景:公司无年假,周末双休,周末加班调休限定年末春节假期期间调休,设置全勤奖奖金200元;
事件:现有员工1名,5月请假1天,周末加班1天,6月核算考勤时行政按照公司相关规定制度核算考勤,5月考勤应出勤22天,该员工请假1天,出勤21天,无全勤,周末加班登记年末调休。6月核算发放工资后,该员工要求5月请假时间由加班时间调休抵扣,并强调要求公司补发全勤奖金200元,行政予以拒绝,但员工异议,提出公司违反劳动法相关规定,不处理将申请仲裁,该如何处理?
问题一:调休、年假状态是否计算全勤?
问题二:周末加班不计算薪资,并限制定期(年末)调休是否合法?如不合法违反了什么相关规定?该如何整改?
问题三:加班不计算薪资,如有纠纷该如何赔偿?如何规避?
wind324523 2018-06-19 16:33 回复 赞(0) 1楼
第一,员工加班是否有加班申请
第二,是否有公开调休制度,如果加班在前,请假在后,那可以灵活予以调整,算全勤
第三,如果加班在后,请假在前,那应该严格予以事假论处
第四,调休年假我们算全勤,但是休年假不发全勤奖
第五,周末加班应予以发放加班工资,如果员工愿意调休,可以安排调休,员工不愿意调休的,应予以发放加班费,整改措施就是发放加班费
第六,补偿加班费即可;如果是特殊工时,可申请特殊工时制度,另,可在工资表中拆分出加班费一栏