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加班不计算薪资，算调休员工异议如何处理？

斯喀戎714... 2018-06-19 16:07:06

软件开发公司，人员规模30人

背景：公司无年假，周末双休，周末加班调休限定年末春节假期期间调休，设置全勤奖奖金200元；

事件：现有员工1名，5月请假1天，周末加班1天，6月核算考勤时行政按照公司相关规定制度核算考勤，5月考勤应出勤22天，该员工请假1天，出勤21天，无全勤，周末加班登记年末调休。6月核算发放工资后，该员工要求5月请假时间由加班时间调休抵扣，并强调要求公司补发全勤奖金200元，行政予以拒绝，但员工异议，提出公司违反劳动法相关规定，不处理将申请仲裁，该如何处理？

问题一：调休、年假状态是否计算全勤？

问题二：周末加班不计算薪资，并限制定期（年末）调休是否合法？如不合法违反了什么相关规定？该如何整改？

问题三：加班不计算薪资，如有纠纷该如何赔偿？如何规避？

wind324523 2018-06-19 16:33 回复赞(0) 1楼

第一，员工加班是否有加班申请

第二，是否有公开调休制度，如果加班在前，请假在后，那可以灵活予以调整，算全勤

第三，如果加班在后，请假在前，那应该严格予以事假论处

第四，调休年假我们算全勤，但是休年假不发全勤奖

第五，周末加班应予以发放加班工资，如果员工愿意调休，可以安排调休，员工不愿意调休的，应予以发放加班费，整改措施就是发放加班费

第六，补偿加班费即可；如果是特殊工时，可申请特殊工时制度，另，可在工资表中拆分出加班费一栏

斯喀戎71448 2018-06-19 16:57

@wind324523：好的，谢谢！
有申请加班，但都是事后申请的，都会批准。
就是该员工比较特殊，很较真，情绪化比较严重，有问题直接说要仲裁，而不是协商，影响挺大的回复赞(0)
天地灵霜 2018-06-20 12:59 回复赞(0) 5楼

1、算全勤。

2、可以调，合不合法要看制度发布合不合法。

3、有纠纷那就依法律走呗。

斯喀戎71448 2018-06-21 10:16

@天地灵霜：好的，谢谢回复赞(0)
上林 2018-06-20 09:51 回复赞(0) 4楼

公司规定不违法，但是不合理，员工仲裁公司不一定败但是人心散尽会离职。

斯喀戎71448 2018-06-21 10:19

@上林：是这样没错，人心不稳回复赞(0)
小小亓 2018-06-20 09:33 回复赞(0) 3楼

制度是要人性化的

斯喀戎71448 2018-06-21 10:18

@小小亓：制度是以前制定的，有修改过，但是领导坚持原来的也是没有办法回复赞(0)
Mark2018 2018-06-19 16:34 回复赞(0) 2楼

1、调休年假状态，算全勤

2、合法，只有法定节假日才不可以调休，不过到年底未免太久了，不人性化

3、有纠纷就赔偿，平时加班1.5倍，周末2倍，法定假日不可以调休，3倍工资；规避就是安排调休

只能说年假是国家法律规定的，至于加班调休，公司规定没问题，就是太不人性化，谁还会跟企业一起发展

斯喀戎71448 2018-06-19 17:00

@Mark2018：好的，谢谢了！年底调休的这个事情已多次向公司领导提议过，但是公司上层领导不同意，也是没有办法的事情，只能是把利害关系跟领导讲明白了，避免以后有问题找人事的。回复赞(0)

Mark2018 2018-06-19 17:12

@斯喀戎71448：对，告知风险和利弊，可以给个方案给老板，他不同意是他的事，先把锅扔出去回复赞(0)