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公司入职时说的工资和入职后两个月后工资差距大怎么解决呢

呆萌的兰花1... 2018-06-19 21:19:06

本人于今年3月10日入职东莞一家物流公司担任招聘经理的职位，入职时谈的工资是7500元/月，公司也表示没有问题，入职填一个入职登记表，让在工资那个地方按手印（没有填数字），都是这样操作，也就没在意，按照要求按了。入职2天后就开始不停的出差参加校园招聘，其中还被派往福建大区出差一个多月解决招聘的问题，也帮福建区解决了燃眉之急，有时从周一到周日广东省内广东省外没有停过一天，累的不要的不要的，从福建回来人事行政总监把我叫到办公室告诉我公司现在实行绩效考核，你是拿7500还是7200或者8000就看你的绩效了，我说可以的（当时发布绩效时说只奖不罚）。入职3-4月的工资都是按照7500元发的，也就没啥疑问，5月份通过我手入职的校招生有70人（零头就不算了），刷新了他们公司的招聘历史，我的绩效奖金有4000元，当时人事行政总监和我谈，说我们招聘组都拿到绩效奖金了，我是负责人，奖金最多，如果一下子都发了会让董事长认为他设定的绩效太容易达到神马神马的，5月给我2000绩效奖金，剩下的其他月份发放，我考虑到大家跟我那么辛苦，所以其他人正常发放，同意我的5月的只发2000元。今天收到5月工资并收到工资条，发现我的固定部分居然从7500元降到了6000元，加上绩效奖金2000元，合计才8000元，当时就懵了！我问了薪酬绩效主管，她和我说了，我从5月开始有绩效奖金拿了，工资就不是7500元的，我的入职登记表上有写，当时让她拿了我的入职登记表来看，在我按手印的地方工资赫然写着6000，下面总监的批注是：3-5月份工资按7500元核算，6月起按6000元加上绩效来算…我拿着这个登记表找总监，总监给我的解释是考虑到我刚入职，拿不到绩效，所以前两三个月都是按7500给我，而且还和我说过6000的事情…都是为我考虑神马神马的… 因为公司裙带关系很严重，期间人资经理给我穿了多次小鞋我也没理她（人资经理是总监带过来的），毕竟大家都认为我能力比她强，所以她找我麻烦我也从没打过她小报告，因为个人性格原因，不屑于这样做。我也知道自己不应该在空白处按手印，吃一堑长一智，可是很想一走了之，这样会不会显得不稳重，请教下各位前辈这种情况怎么处理比较好？

天地灵霜 2018-06-20 12:23 回复赞(0) 6楼

你能力确实不错，但系统知识就偏弱了，所以才入了套，建议加强。这事可以直接公开谈，这个薪酬不接受，不但不接受这行为的话还要再加，要么改要么离职。当然在这之前你最好也联系下下家，有底了再谈也比较靠谱。

呆萌的兰花18020913 2018-06-21 12:49

@天地灵霜：好的，感谢回复赞(0)
楼主

呆萌的兰花18020913 2018-06-20 11:43 回复赞(0) 5楼

嗯嗯，感谢
堇菜 2018-06-20 09:44 回复赞(0) 4楼

只要后续固定+绩效达到8k就好了低于8k就可以开始找下家了毕竟像你这么优秀的人哪里都可以混的好的

呆萌的兰花18020913 2018-06-20 11:42

@堇菜：感谢回复赞(0)
Mark2018 2018-06-20 09:42 回复赞(0) 3楼

不可以一走了之，很不职业！

其实你后面的工资都已经超过7500元了，只是薪酬方案的改变没有经过你同意，以及总监的解释让人难以接受

既然已经谈了，就再把话题谈下去，7500+绩效，达不到的话就申请离职，也不必要生气，相信你的能力再找一份不难的

呆萌的兰花18020913 2018-06-20 11:42

@Mark2018：感谢回复赞(0)
小王666 2018-06-20 09:42 回复赞(0) 2楼

没什么不稳重，综合考虑吧，有更好的选择就走，觉得综合能呆，就忍了吧。

呆萌的兰花18020913 2018-06-20 11:51

@小王666：感谢回复赞(0)
广HR那些事 2018-06-20 09:35 回复赞(0) 1楼

入职时谈的工资是7500元/月，7500还是7200或者8000就看你的绩效了，我说可以的。

如果后续数月总额低于7500，你可以溜了。

呆萌的兰花18020913 2018-06-20 11:43

@瓶静如水：感谢回复赞(0)