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从未像这一刻怀疑自己的眼光

辛辛苦苦面试选拔招进来的人,待了没两天就走了,说什么公司环境和发展不适合他,你之前可不是这么说的?心累,怀疑自己的眼光,感觉失去了面试的激情。
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-06-25 18:00 回复 赞(0) 10楼

    建议使用唤醒流招聘的生物-心理-社会三视角面试,人都会伪装,特别是为了得到一份工作的时候,在面试的时候更有动机伪装,而这种面试方法是基于人类的生物及心理本质,所以比较能够像心理学上的X射线穿过伪装的表象直达求职者内心,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 茬茬

    茬茬 2018-06-22 16:49 回复 赞(0) 9楼

    这很正常
  • GG95

    GG95 2018-06-22 16:18 回复 赞(1) 8楼

    这就凉啦,打击还多着呢,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨

  • 高基29472

    高基29472 2018-06-22 15:42 回复 赞(1) 7楼

    HR面试环节还是尽量把公司的实际情况给求职者介绍清楚,不能画大饼,应实事求是,这样就不会造成求职者入职后的心里落差。入职就离职的和HR关系很大,一方面没有介绍清楚公司实际情况,另一方面是面试经验不足,没有综合考察求职者和需求岗位的匹配度。
  • 清岚雨茶

    清岚雨茶 2018-06-22 14:49 回复 赞(1) 6楼

    自古真心留不住 唯有套路得人心 ~ 习惯就好
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-22 11:58 回复 赞(0) 5楼

    太正常不过,嘴上说的和心里想的完全不一样,想留人,HR除了眼光,换位思考也很重要。
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-06-22 11:23 回复 赞(0) 4楼

    很正常,就像谈恋爱,相处之后发现不合适,立马分手。

    三天内离职多半是工作内容和预期不符、心理落差大或者企业文化和人情往来不适应,入职后需要多引导和沟通。

  • Mark2018

    Mark2018 2018-06-22 10:58 回复 赞(1) 3楼

    一般三天内走的,就是环境不融入,多关心多沟通
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-22 10:53 回复 赞(0) 2楼

    正常,都是千方百计,想方设法表达可以留下来,就看上你家公司。内心想法是:我再看看,备着先。
  • 凯撒1

    凯撒1 2018-06-22 10:53 回复 赞(0) 1楼

    你应该私下找他聊聊离职的真实想法,员工刚进公司就离职,肯定不是工资的原因。大部分是人为因素,问她是不是部门管理有问题
    婷婷7694

    婷婷7694 2018-06-22 14:32

    @凯撒1:说的容易,有点情商和脑子的人走的时候都不愿意说太多公司的问题,都会找一个中立的原因,像我这2天就在思考以什么理由提离职 回复 赞(0)
    诸葛无雪78965

    诸葛无雪78965 2018-06-23 11:15

    @凯撒1:我们这边也是,有得待了一天就走了,问为什么走,人家就光说不合适,或者是直接把你拉黑了 回复 赞(0)

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