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关于晋升问题

刘邦6666... 2018-06-26 10:11:06

各位大佬们你们好，我想问几个问题，这个问题困扰了我两天了。麻烦你们解答一下。

1：我是做人事专员的，工资本来是4000元，我是九月份在这个公司满一年，然后来了一个前台，刚进来就是4500元，然后可能人事经理怕我觉得不公平然后把我工资涨到4500了，我还是觉得很不公平，因为我做了快一年了为公司也付出了很多，如果不是因为前台来可能不会给我加工资吧。

2：跟我同期的有五六个人，都升为主管了，还剩下我和一个女生没有升为主管，昨天人事经理把她升为主管了，本来我们之前谈的是年底让我们一起升主管的，突然昨天她升为主管了，我还是个专员，我觉得心里有点不平衡，我想要找经理谈谈，你们觉得合适吗？

GG95 2018-06-26 12:04 回复赞(1) 4楼

1.新来前台为什么4500，应该是因为本身有工作经验的吧。人事经理给你涨薪，本来是一件值得高兴的事情，消极猜测和应对；

2.发光的金子永远都会被看见，别人都升主管，唯独你没有，应该想为什么，自己的工作表现不如别人吗，哪些地方，应该如何改进和提高，心里不平衡没用。既然经理已经答应年底升主管，并没有违背承诺，只是提前晋升了别人，你应该为人家高兴。

以谦虚的态度，迫切想知道自己不足的心态去找经理聊，寻求帮助和改进；我觉得你公司的平台还可以，千万因为遇到这一点挫折就想着离开。另外站在自己HR 的专业角度想想，如果这件事的主角是其他人，如何做好员工关系，也是你值得考虑的一件事。

刘邦66667 2018-06-26 12:38

@Betty56416：新来的前台只是岁数大，第一次做行政前台，我没有想走，公司给了我这样的机会我还是想多学点东西的。谢谢你，我会努力提升自己的。回复赞(0)
天地灵霜 2018-06-26 11:24 回复赞(0) 3楼

谈当然没问题，谈就得做好心里准备，要不成功，要不继续忍，要不走人，审视下自己先。

刘邦66667 2018-06-26 11:57

@天地灵霜：我个人觉得整个部门现在的事情都只有我一个人在做，我觉得自己的能力已经足够升为主管拉。回复赞(1)

天地灵霜 2018-06-26 12:13

@刘邦66667：自信是好事，被任何才是证明，当然如果是故意打压，那你也可以跳槽的。回复赞(0)

刘邦66667 2018-06-26 12:35

@天地灵霜：好的谢谢你回复赞(0)
橙色公主23 2018-06-26 10:24 回复赞(0) 2楼

可以找个合适的机会问问，有时候福利需要自己争取一下的，看是自己的个人能力不足还是什么原因，至少心里有个底，实在不行哪里不是呆呢！

刘邦66667 2018-06-26 11:00

@帕特洛克洛斯76185：好的谢谢您回复赞(0)
Mark2018 2018-06-26 10:20 回复赞(0) 1楼

确实郁闷

但是考虑到为何别人都升主管了，就你没升，是否从自身找找原因呢，为什么别人就升职了呢

可以谈一谈

刘邦66667 2018-06-26 11:01

@Mark2018：好的谢谢您，我就直接这样跟经理谈合适吗，不知道该怎么组织语言好一些。回复赞(0)

Mark2018 2018-06-26 11:05

@刘邦66667：稍微委婉不要紧张，正常沟通即可回复赞(0)

痞子绅士男 2018-06-26 16:50

@刘邦66667：直接谈肯定不合适，要有理有据。建议谈之前把自己这一年来的工作梳理一下，都做了哪些工作，取得了什么成绩，最好是对公司的经营发展有积极影响的，这些是你和经理的谈资。还有，有些问题要学会透过现象看本质，新来的前台一下就4500元，那你有没有侧面了解过这个人有没有什么背景，是不是老板的亲戚，而且人家虽然新来但是工作经验会不会很丰富等，所有这些都要考虑。回复赞(0)

刘邦66667 2018-06-26 17:22

@痞子绅士男：就是了解了才觉得不公平，前台是我招进来的，第一次做前台。她来第一天说的是4000工资，然后她在这坐了一天就走了，然后经理跟她联系后给她加了500工资，他又来了，因为公司之前的前台要离职了。所以可能招的急吧。好的谢谢您，您说的我都好好梳理一下再去找经理谈吧。回复赞(0)